2010年12月28日，刘xx以特快专递的形式向xx公司邮寄了辞职申请，该辞职申请载明的辞职理由为xx公司未全面缴纳社会保险费用。该邮件于2010年12月 的，按照当时有关规定执行”的规定，故xx公司支付刘x年1月至2011年2月期间的经济补偿金。 对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签 本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告某国际货运代理（深圳）有限公司上海分公司应于判决生效之日 ...

年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该 ，原告提出的其支付被告至2010年5月10日的工资中已包含带薪年休假工资的主张亦不能成立。 依据有关规定，劳动者在新进用人单位满12个月后可享受带薪 ...

期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假期间，等到将来经济好转时采取加班的方式实额补足，如果员工中途辞职，在结算工资 向法院提起诉讼，请求如其诉请。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者 ...

期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假期间，等到将来经济好转时采取加班的方式实额补足，如果员工中途辞职，在结算工资 向法院提起诉讼，请求如其诉请。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者 ...

10月30日，原告向中华建筑第X工程局有限公司华东分公司回复，表示其已将辞职报告等交予了单位。2009年4月7日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普 的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已 ...

，其被迫辞职的理由不能成立，根据《劳动合同法》规定，劳动者单方面不同意续签劳动合同的不予给付解约经济补偿金。原告失业是其本人原因造成，要求被告支付赔偿失业赔偿金 支持。据此判决：驳回原告李某某的诉讼请求。 宣判后，李某权不服，提出上诉，仍请求支付加班工资、被迫辞职的经济补偿金及补办养老保险。其理由是： ...

终止劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止劳动关系的手续，双方之间的劳动合同关系亦应视为依法终止。原告称受被告误导而提出辞职的抗辩，因 扣发工资374.99元。同时，原告尚未领取的399.63元工资，被告亦应一并支付。5、劳动者应在劳动争议发生之日起及时申请劳动争议仲裁，超过法定期限， ...

日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动合同书，约定原告工资为计件工资，每月不低于430元，合同期从2002年 问题的通知》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职，应视为其 ...