后被告反晦不去。原告于2011年7月5日起诉到法院要求与被告离婚，后经调解和好结案。此后双方未能和好，被告离开原告家出外居住，双方没有过联系，夫妻感情确已 认为，被告梁x是农业人口，并在市中医院工作，有固定收入，生活并非困难，其某由不充分，其某求不予支持。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条、第三十 ...

，被告在切割油桶时发生爆炸致伤左腿。事故发生后，被告的医疗费用由原告支付。被告在工作时间、工作地点及在原告业务组成部分的岗位上发生受伤事故，原、被告 的证言，尚不足以证明原、被告之间不存在劳动关系。故此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

元；5、由被告标榜发型公司补偿我未按实际工资基数代扣代缴社会保险所导致我的医疗个人账户损失1340.2元；6、由被告标榜发型公司支付我2010年1月1 的，应依法为劳动者补缴或赔偿劳动者因此受到的相应损失。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...

）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第六十 劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动 ...

了半个月。据此，一审判决认为梁某应当承担对自己工作时间的举证责任。但是相关法律规定，劳动争议纠纷中，应当由用人单位承担举证责任，证实劳动者的工作时间 诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠项、第一百五十八条的规定 ...

的养老、医某、工伤、生育保险费的请求，不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员促进商品销售；促销人员管理：促销员工作任务由乙方安排，乙方委托甲方管理促销员的，应当支付促销员管理费，甲方受托管理 ...

费用，故双方的纠纷属于我国《劳动法》、《劳动合同法》调整的范围。原告受伤后，虽无工伤认定，但原告受伤是2007年4月11日上午在工作中发生的， 及额外25%的经济补偿金10,500元及医疗保险个人账户损失975.8元事实及法律依据不充分，本院对此不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条， ...

为2500元缺乏事实依据。按照2500元/月计算的一次性伤残补助金、一次性工某医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停薪留职工某、伤残津贴也就相应错。二、 、关于被告的月工某是1283元或者是2500元问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，违背了公平协议，因此要求撤销调解协议；判令被告赔偿原告各项经济损失23262.62元；判令被告返还应归原告的合作医疗补助费1259元；案件诉讼费由被告 辉 二Ｏ一一月十月十八日 代理书记员何路生 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国民法通则》 第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、 ...

焦作市华玻建材有限公司的委托代理人薛某某到庭参加诉讼。审理过程中进行不计入审限的调解。现本案已审理终结。 原告诉称，原告从2010年11月在被告处工某 深基石业有限公司租赁合同，证明被告将厂房租给焦作市深基石业有限公司。 3、中国人民解放军第九十一中心医院诊断证明、病历，证明原告在被告处受伤后治疗情况 ...