年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保险及失业保险费。2011年1月5日，赵某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请 一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。本案中，赵某2002年12月至2010年12月 ...
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年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保险及失业保险费。2011年1月5日，赵某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请 一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。本案中，赵某2003年3月至2010年12月与 ...
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年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保险及失业保险费。2011年1月5日，闫某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请 条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金”。本案中，闫某2003年3月至2010年12月 ...
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年5月转入东方怡科公司，东方怡科公司为董某缴纳养老保险至2008年11月。因养老保险费用系由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向国有 投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动 ...
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停职期间发放基本生活费。2009年8月10日，原告刘某以被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等 主张的社保费1920元，经核实，2006年1月至2007年6月应由单位缴纳的养老保险费1800元是由原告垫交，被告对此亦无异议，依法应予返还，交纳 ...
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登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在 缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在 缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付某资 、关于原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放某资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新郑市德宝纸制品有限公司为其补缴基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；支付一次性伤残补助金8100元；一次性伤残就业补助金8681.40元； 》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解某劳动合同。据此，安某要求解某劳动合同 ...
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被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额 关于原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5 ...
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