乙方（原告）档案及社保关系转入市待业就业管理机构；甲方为乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动 原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令被告支付某告按每月700元工资计算21年工龄的经济补偿金。 上述事实，有原告提交劳动合同、协议书、收条等为证， ...

需要带着孩子到了北京。2003年6月，张某某所在单位拟在郑东新区集资建房，在单位依据张某某的工龄和职务进行计分排名后，张某某进行了选房，他们 对此本院予以准许。二原告要求被告王某乙支付房屋使用费5000元，但未提出房屋使用费的计算方法和相关证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

出售给第三人李某己。对证据7有异议，认为第三人李某己的工龄计算不正确，是虚假的材料。对证据8有异议，认为该证据系伪造。对被告郑州市房管局提供的证据1 出售。被告郑州市房管局对证据1、3、5、6没有异议，对于证据2，认为证明的是原告和单位之间的关系，证据4与本案关系不大。第三人李某己无异议。第三人郑州欧 ...

刘某某上述经济补偿金x元。刘某某系1980年进入凤城酒店工作，双方一直存在连续工龄的劳动关系。至2004年1月，凤城酒店解除与刘某某劳动关系时未尽提前 某某的该项上诉请求有理，本院予以支持。 至于经济补偿的计算标准，刘某某认为应以其离职前的每月工资2500元为准，但其未能对该工资标准提供任何证据，凤城 ...

佛山市劳某合同制职工劳某合同》第六条第四项和第七条第一项规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日以书面形式通知劳某者本人。任何一方违反劳某合同， 认定黄某某的工资为1702元，显属证据不足。原审法院未经全面审查有关补偿款数额的计算标准及总额问题，只就黄某某月工资问题进行了主观认定，实属认定事实不清。四 ...

清，如郭某为交不起保龄金，则以上缴保龄金的年限为准，计算连续工龄，未交足部分则不计算工龄。(3)办理以上事项后，厂方同意为其办理企业内部退休 他具有提前退休工种要求退休。粮机公司分别于一九九七年九月二十二日、十月十三日向郭某原所在单位资兴矿务局宝源煤矿劳资科发函，要求其协查郭某从事井下工作的有关材料。 ...

关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门，根据《 发[2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁 ...

关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门，根据《 发[2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁 ...

关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门，根据《 [2008]X号），解除双方劳动合同关系，并计发原告2003年至2007年共4年工龄的经济补偿金2320元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁 ...

关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门，根据《 发[2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁 ...