小时，一周某少工作6天，但被告未足额支付加班工资。2008年8月，被告无故开除原告。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2006年8月至2008年7月期间 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

改进进行沟通，同时根据其上司和其他同事的反馈，被告在履行质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负 ...

未足月缴纳综合保险，也未按规定支付加班工资。2008年10月14日，被告无故开除原告。另外，原告的工资一直由万来食品（上海）有限公司（以下简称万来 诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

终结。 原告程XX诉称，原告于1970年进入被告处工作。2008年8月被告无故解除双方的劳动关系。因此原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币x元， 由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司工作至2007年1月15日离开 的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 没有经过上岗培训的情况下，拒不到人力资源部报到，自4月22日起开始无故旷工，经公司多次通知、批评教育，被上诉人仍不到人力资源部报到，致使人力资源部 ...

，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明邹某某具有《劳动法》第二十 代通知金)2300元。岳和公司在2006年1月仅支付给邹某某工资1725元，无故克扣邹某某工资575元，应补发该月工资差额575元并应按《违反和解除劳动 ...

才将原告的2011年2月至5月的工资发放。2011年5月31日，被告无故提出终止与原告的劳动关系，也未依法支付原告经济补偿金、加班工资、二倍工资 2009年6月，原告再次到被告单位工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告购买社会保险。2011年5月28日，被告作出决定将原告辞退。原告即向株洲市劳动争议 ...

劳动纪律，经某某公司劝阻、教育，拒绝悔改的，某某公司可以立即解除本合同，辞退叶某某；合同还就其他事项作了约定。 2008年8月13日，某某公司 月1日至2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某系 ...

员工手册及签收、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 支付的延时加班工资；被告对此否认。因原告既未举证证明被告存在持有考勤记录而无故不提交的情形，又未证明存在其所主张的加班事实，故原告主张延时加班 ...