年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等 清，适用法律不当，依法应予纠正。 南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时制；冯某某 ...

年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等 清，适用法律不当，依法应予纠正。 南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时制；翁某某 ...

公司的相关规定，原告请假已履行了正常的请假手续，故不应扣款。被告未提供公司的相关规章制度。因原、被告各执己见，致调解不成。 以上事实，有仲裁 了用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同时的救济权，即用人单位有权终止与劳动者的劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。从被告制作的签订劳动合同通知书来看，被告对法律 ...

应撤销一审判决，驳回王某某的诉讼请求。 百货大楼上诉称：其作为用人单位有权依据公司相关规章制度以及王某某的具体表现作出（1996）第X号文件终止与王某某的 ，转制为全员劳动合同制，劳部发（1995）X号第45条规定，用人单位不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。百货大楼以合同到期为由作出三百楼 ...

单位是河南省银融投资担保有限公司郑州分公司，该分公司领取有营业执照，并且为被告办理有社会保险账户。根据劳动法的有关规定，原告不属于该劳动争议的主体。且被告工作 计算的工资基数是错误的）照常发放，因为严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成巨大的损失，被用人单位开除。因此，原告不应当向被告支付双倍工资 ...

法无据，该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)、未依法为劳动者缴纳社会保险费 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 ...

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 ...

请求与诉讼请求不一致的，以诉讼请求为准，其余仲裁请求不再主张。 上述事实有双方当事人的陈述、聘用合同、协议、《购买手提电脑与服务年限协议》、记 现原告没有提供任何证据，应承担举证不利的后果。股东之间的协议不能等同于单位的规章制度，因此原告作为劳动者要求被告按照已经作废的股东协议分配提成，没有法律依据。 ...

时，也给原告下达了关于按时缴纳养老保险费有关规定的两份通知书，但原告拒不照办和执行，按其单位的规章制度，应该将原告除名。2007年12月前其单位与原告 份，因被告提供的复印件与法院从市劳动和社会保障局调取的原件不一致，被告有义务向本院提供原件，否则应承担不利后果。被告对该鉴定结论无异议。 本院认证如下 ...

发生交通事故认定为工伤。但根据铁路部门的相关规定以及用人单位规章制度，不需要自己去看计划、叫牌，用人单位有专门人员叫牌，因此，被告认为杨某民既不 通知》规定：铁路企业按照属地原则参加工伤保险，铁路运输企业以铁路X路分局为单位集中参加所在地统筹地区的工伤保险。铁路企业职工的工伤认定工作由统筹地区劳动保障 ...