单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向 原告李某某对被告中国人寿漯河分公司的人事改革方案及落聘人员的安置方案清楚，原告李某某在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与 ...

鑫源运输公司与原告签订一份期限为三年的劳动合同，但未安排工作岗位。2008年12月，原告接到被告的终止合同通知书。原告诉讼请求为：1、判令被告支付 在岗还是待岗，企业都应该给职工办理医保手续，缴纳企业应当承担的医疗保险费，而被告怠于履行法律规定的义务，故应该给原告补办医疗保险手续，缴纳企业应当承担的 ...

源运输公司与原告签订一份期限为三年的劳动合同，但未安排工作岗位。2008年12月，原告接到被告的终止劳动合同书。原告诉讼请求为：1、判令 终止劳动补偿金应根据劳动法规定据实计算。关某办理失业保险金问题，被告愿意办理，其它请求应予驳回。对于原告诉状中陈述的工作安排经历以及被告名称变更情况，被告没有异议。 ...

法律规定，合法有效，赵某某拒绝服从日塑公司的工作岗位调动安排，日塑公司依照该规章制度与赵某某解除劳动合同，符合法律规定。综上，赵某某要求日塑公司支付解除 工作岗位。因此日塑公司在没有变更赵某某工程师职级及工资待遇的情况下，对赵某某的工作作适当调动符合合同约定，赵某某拒不服从工作调动，严重违反了日塑公司 ...

助理。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。合同第十一条“双方需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职 ...

。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。合同第十一条“双方需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职 ...

企业职工工资和最低工资标准的规定，及企业的工资制度，确定乙方（指原告）的工资形式和标准。2004年5月，被告下发“关于变更全员劳动合同的通知”，确定1995年 证书，它同样不能证实原告现在从事着帆缆工的工作。原告自认因身体欠佳，从2003年起即从事值班工岗位，原告并不能证实自己自2003年起，一直从事 ...

要求判决被告自2009年1月开始按每月865.8元的标准支付原告伤残津贴至安排适当的工作岗位止。庭审时张某某变更诉讼请求，要求判决被告自2008年7月份开始按 1991年1月份，张某某到十一局安装分公司从事探伤工。双方最后一次签订劳动合同是从2006年1月1日至2015年12月31日止。2005年1月 ...

年6月20日，徐挖公司以“高某所从事的工作岗位调整不再设立相应职位”为由，给高某出具了解除劳动合同的决定书。后高某从徐州徐挖挖掘机械有限公司财务 立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在本案中，首先，2008年1月15日在上诉人与被上诉人签订的劳动合同的变更记录栏中明确注明“甲方的权利 ...

被上诉人承担。主要理由如下：1、上诉人与被上诉人已形成事实劳动关系，被上诉人以《调令》的形式变更双方之间的工作岗位，将上诉人从渝中区调至巫山，被上诉人的 未签订书面劳动合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间 ...