，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2006年9月单方口头解聘石某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但石某某对被解聘的事实系明知，且从未提出 补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议 ...

，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年12月单方口头解聘胡某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡某某对被解聘的事实系明知，且从未提出 补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议 ...

，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘胡某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡某某对被解聘的事实系明知，且从未提出 补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议 ...

，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2003年7月单方口头解聘祖某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但祖某某对被解聘的事实系明知，且从未提出 补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议 ...

，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘邹某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但邹某某对被解聘的事实系明知，且从未提出 补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议 ...

中盐湖南株洲化工集团有限公司对被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司下发了《关于对解除彭某某劳务关系的意见》，按照湖南株洲化工集团有限责任公司《管理制度汇编》 十二条第七款之规定，同意被告立即解除与原告的劳务合同关系。2009年1月，被告口头通知原告解除劳动合同。2009年2月，原告对被告单方解除 ...

损失的诉讼请求，本院已当庭口头裁定予以准许。 被告李某辩称，要求原告某公司按仲裁裁决书履行相应的义务。因原告某公司单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金及 问题，后又在2006年9月28日通知被告李某提前解除劳动合同，原告某公司的行为系在合同有效期内提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七 ...

劳动和社会保障局认定覃某在工作中受伤属工伤。在向覃某发出不再续签劳动合同的通知后，玩具公司直至2005年11月25日才支付覃某的2005年9月份 支付足额的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃某支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85元 ...

劳动合同。1996年10月，佛山市城区中南装饰工程公司口头通知朱某某及其他几位员工回家待岗，并以每月600元的标准支付工资至1997年2月，之后一直没有 工资指标予以减除，这是佛山市城区中南装饰工程有限公司的单方行为，不能等同于解除劳动合同，而且仅凭该增减证也无法证明朱某某对此是知情的。综上所述，原审 ...

故要求上海艾玛实业有限公司给付其1999年3月、4月工资，返还押金，赔偿一个月工资替代通知期，并要求赔偿仲裁和诉讼期间的损失。上海艾玛实业有限公司辩称，因周某甲 了劳动合同的期限为一年。上海艾玛实业有限公司提前解除劳动合同应提前一个月书面通知周某甲。现未书面通知，且口头称已明确告知周某甲因违纪解除劳动 ...