汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均 生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同，双方协商同意的，可以解除合同；被告濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需 ...

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东方建设公司）、郑州新动力建筑劳务分包有限公司（下称新动力劳务公司）、关某某劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告刘某甲诉称： 刘某甲在试用期的第三天发生事故。本案属劳动争议案件，依法应当劳动仲裁前置，对劳动争议仲裁决定不服，才可以向人民法院起诉。故原告刘某甲直接向人民法院起诉程序 ...

认定时效中止。据此法院认为，张XX在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的职工从 年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”张XX在外流亡，自己可以以电话或信件的形式向单位请假，或委托家属向单位请假，其自已和家属根本 ...

年7月份原告另行发放了被告4,526.40元。 2009年8月24日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日期间 调整了被告的工作岗位，被告对岗位调整和薪资减少存在异议，从电话录音中也可以印证被告对此事不满，向公司总经理交涉，而总经理也确认每月工资7,000元。 ...

鉴定委员会鉴定，原告的伤情为五级伤残。因此，被告杨某（原申诉人）申诉于焦作市劳动仲裁委员会，于2008年1月31日公开审理了此案，2008年3月20日焦作市 薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员为确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后， ...

仲裁委员会。该节事实由该公司于2008年10月6日提交的劳动仲裁答辩书可以证实(其中列明所附证据包括于某某擅自调试机器光盘一张)。当时， 证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有 ...