合同，原告的劳动合同于2009年9月30日解除。2009年12月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金、 XX热能产品（中国）有限公司上海分公司各负担1.5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

规范》之意见，不予采纳。因此，原告要求标准件公司、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，不予支持。原告与中智公司 日至2008年4月13日期间的双休日、法定节假日加班工资，并无不当，可予照准。某某公司作为派遣单位对标准件公司支付加班工资承担连带责任。按照谁主张、 ...

期间的生活待遇为由，认为汇翔公司是单方解除劳动关系，要求汇翔公司给予“支付违法解除劳动关系的赔偿金x元”，证据不足，其理由不能成立，本院不予支持。 生效后五日内，为李某乙补缴2004年7月至2007年11月期间单位应承担的养老保险金、医疗保险金部分。具体缴费金额和标准，以洛阳市社会保险中心核定为准。 ...

2008年12月20日进行劳动能力鉴定，在此之前用人单位不得解除或者终止劳动关系，但原告却在2008年9月3日出具了解除劳动关系的通告，属单方违法解除的行为。被告可以选择要求恢复劳动关系或者主张相当于经济补偿金二倍的赔偿金。现被告并未要求恢复劳动关系故对其主张的 ...

申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，请求判决如其诉请。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 证据予以证明，故本院认定原告的解除行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于具体数额，因被告在仲裁部门要求原告支付1500元，仲裁部门予以了 ...

合同的双倍工资7980元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2660元；5、支付未提前三十天通知原告解除劳动合同关系的代通金2660元；经仲裁，裁决 不应作为计算补偿金范围。对原告要求被告补缴2008年11月3日至2009年2月4日期间的社会保险费的诉讼请求，作为劳动者和用人单位都应依法参加社会保险，故 ...

支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月2日日进入被告处工作。原告入职后，被告多次要求原告签订劳动 支付了原告工资。原告系自行离职，被告不应支付违法解除赔偿金。故被告接受仲某裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2009年11 ...

赔偿金的情形。综上，《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，原告作为离退休人员已享受劳动保险待遇，其生活保障和劳动保障已适用《劳动合同法》 仲裁，要求确认原告与被告存在劳动关系、被告向原告支付自2008年4月至2010年2月二倍工资共计22万元及被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元 ...

2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午， 2008年5月、6月工资共2,300元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,775元以及违法解除劳动合同的赔偿金925元；4、补缴2007年5月至6月 ...

,620元及25%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议 在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地 ...