利生公司董某会，“现决定对包括总经理李某某在内的所有利生公司的员工作出解除劳动合同的决定”，“具体操作程序请等待进一步通知”等。2004年4月12日，利生 解除的事实。双方劳动合同解除是由利生公司单方提出的，其认为李某某不上班是首先解除劳动合同的主张不能成立。因此，利生公司应当依法向李某某支付解除劳动 ...

过程中双方均未提出解除劳动合同，而原审判决双方解除劳动合同以及对上诉人在原审中提出的反诉，未予合并审理是错误的。 东营市超越房地产开发有限责任公司辩称，1 全案审查，并判决双方解除劳动合同是正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立，本院不予支持。劳动法规定，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经 ...

条的规定，判决如下：一、金泰德胜公司应于一审判决发生法律效力之日起五日内，向马某支付解除劳动合同的经济补偿金1385.2元及额外经济补偿金692.6元 马某承担一、二审全部诉讼费用。 被上诉人马某答辩称原审判决适用法律正确，认定的事实清楚，金泰德胜公司提出的要求没有法律依据，请求驳回金泰德胜公司的上诉 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 新中源公司解除某周某的劳动合同违反法律规定，其应向周某支付经济补偿金和合同保证金。因新中源公司在上诉中并未对周某的月平均工资提出异议，故 ...

天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支15，000元，按规定已在原告 即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，违反劳动合同及非经法定程序擅自解除合同，均应承担相应的法律责任。本案所涉劳动合同，系原被告双方在平等协商 ...

七名职工举报无事实依据；法律只规定了解除劳动合同的程序，并未规定解除劳动关系的程序，原审法院以无法律依据的要求否定上诉人的诉讼理由属枉法要求；2、原判认定被 一审时未能及时向法庭提供立案审批表，应认定为程序存在暇疵，但不属于可予撤销的具体行政行为。上诉人三桥大厦应按《指令书》限定的期限和提出的要求， ...

马庄煤矿。宏安集团公司在马庄煤矿北邻设有办事机构并挂牌江苏宏安集团有限公司，公司设有安全科、生某、人事科等，相关业务均在此办理。 2006年3月1 缴纳社会保险费的违法情形，且陈某按照法定程序向瓦庄煤矿提出，故陈某要求瓦庄煤矿支付解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动 ...

驳回原告的诉讼请求。 被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、企业法人营业执照，证明被告用工某体合某； 2、劳务派遣 12月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民银行银行 ...

10日，被告依据湖南省电力公司湘电公司监（2000）X号有关规定，向上级主管单位湖南省益阳电业局请示，要求对原告给予开除处分并解除劳动合同。同年6月13日 情形，且程序合法，故原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告提出的上级主管部门给予原告开除处分并解除劳动合同的批复不 ...

的违反，XX公司因此解某与林X所签劳动合某，符合某人单位单方解某劳动合某的条件。故对林X提出的要求XX公司向其支付一个月工资作为代通知金及按照劳动 ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的 ...