X年X月X日出生，住（略），身份证号：（略），系某电梯有限公司员工。 被上诉人（原审原告）某房地产开发有限公司。住所地湖南省湘潭市X区河东大道X号。 法定 是2009年9月份，由于某诉人的违约影响了项目验收，给我方造成严重的经济损失。天正公司质证意见：这些证据与本案没有关联某，不能证明项目授权书是虚假 ...

应由第三人和原告承担。五、被告是由原国有企业改制后重新组建的公司，由于第三人违反约定致使账面本息扩大至约4000万元，完全是由于其怠于履行约定义务造成 证明被告与第三人之间借款与抵押的情况。 六、《关于昆明市物资贸易中心深化产权制度改革有关问题的批复》（昆深改（2004）X号文件），用于证明被告改制时 ...

水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、租赁--收购框架 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） ...

此时双方已解除劳动关系，原告无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008 人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区 ...

都没有过错，是压路机操作人在事故中存在过错，而该操作人是鹏飞公司的员工，是鹏飞公司派去的，故被申请人廖某某的财产受到损失，其应当向鹏飞公司 认定其违法事实主要为安全意识淡薄，严重违反安全生产法律法规，擅自使用无特种作业人员上岗作业，落实安全制度不到位等予以行政处罚；对五鸿公司作出金安监管罚字〔2007 ...

和流动资金的投入，前期投资总额为30万元，甲方已支付完毕。乙方负责公司的具体经营活动，承担员工工资、税金、房租、水电费、广告费等日常管理费用。对违约责任双方 ，乙方因经营管理不善，在规定的时间内不能按时上交承包金，或严重违反合同或严重违背法律、法规，甲方有权收回承包经营权并要求乙方赔偿经济损失；在双方 ...

被告温县盐业公司按照富余职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...

年lO月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了 提供一份石晶人（2004）X号文件《关于印发的通知》，证明该文件中规定“员工因公负伤或患职业病，需休息治疗，必须有特约医院病休证明，技安员签署意见， ...

权益，采取不作为的态度与被告湖南金霞粮食产业有限公司一起打压职工，已构成严重的渎职行为，两被告的行为使原告的身心受到伤害，为维护原告的合法权益 货运室管理工作制度》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司规章制度一直悬挂于本企业中转市场部办公室内，被告公然违反公司的规章制度， ...

，认定：1、黄××无证驾驶机动车辆，右转弯时未让正常行驶的车辆先行，违反《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条和《河南省道路交通安全条例》第二十二 、醉酒驾驶、被保险人故意制造交通事故等情形都要保险公司给予赔偿，明显违背了《道路交通安全法》对这些严重违法行为作出的否定性评价取向，削弱了法律对这些严重 ...