新浜工业园区X路X号。 法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009 记录，原告对被告提供的考勤记录的真实性没有异议，并根据上述考勤记录统计了加班时间。但双方当事人对计算加班工资的基数存有分歧，原告认为应按照其平均工资 ...

年8月4日起的无固定期限劳动合同。2008年5月起，蒋某某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)16,051元。2009年2月28日，蒋某某辞职离开宝山 ，该手册中载明：“除单店主管职、总公司及区本部六职等(含)以上人员及公司总经理特准者外，所有员工在上下班时间及加班前后均需要考勤打卡。” 原审审理中 ...

基本工资，不包含任何形式的加班费，原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效； 也不是每月相对固定的。原审中，吉美艾公司提供的曹某某、李某劳动合同及工资清单可以证明吉美艾公司陈某的事实；吉美艾公司对于李某工作地点的 ...

松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月 并不固定，原告亦无法证明其每天确实存在4小时的加班时间，被告根据原告的工作性质和实际出勤天数，固定每月发放平时和双休日的加班工资840元，原告虽对工资表 ...

作出13次处分决定。同年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定 天工资。本次诉讼所对应的仲裁期间，原告陈某其每天加班时间为1小时。 诉讼中，被告表示，其扣除原告6天工资是因为原告原欠被告6天公休，但未提供相应证据 ...

（注：354-4×2+322-3×2＝662）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，李某某两 公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实 ...

。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏某某的工资由原来4元每小时调低至3.6元每小时;晏某某按此标准 工作日加班时间为123小时，休息日的加班时间为180小时，摩德娜公司未支付晏某某2004年7月26日至8月8日止正常上班时间的工资及2004年6月10日至 ...

某某未能举证证实2005年1月每天延长工作的具体时间及在休息日进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表中列有加班费46元一项，故确认 法规，双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作 ...

某某未能举证证实2005年1月每天延长工作的具体时间及在休息日进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表中列有加班费46元一项，故原审 法规，双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作 ...

试用期为一个月，每月固定工资为700元，工作时间为每天上午8：00至12：00，下午13：30至18：00，如晚上加班，则加班时间为19：00至 劳动法》的强制性规定而无效。双方虽然在《试用工合同》中约定王某某转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的 ...