三，对于上诉人委托的“交通部水运工程定额站”的报告，原审判决仅以其中所谓“工人工资标准不符合实际情况为由”，做了全盘否定。对于该报告的其它部分，原审判决未 为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《 ...

年；承租人租赁经营后，经营出现困难，经济效益不好，欠付被告租金、管理费及拖欠员工工资，并擅自出让抵押物。董事会作出决议，保留向法院起诉承租人的权利。自1995 ，如财政部颁布的《中华人民共和国外商投资企业财务管理规定》第十九条以及《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》第一条均规定外商投资企业生产 ...

劳动合同的经济补偿金。遂裁决：一、佛分公司向吴某某支付违约金1000元、工资和药费报销1283.88元及经济补偿金2349.19元((360元/月×7个月＋800 7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月 ...

被告）韦某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服南宁市 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，可知二倍工资制度的设立乃针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再 ...

未以“终止劳动关系经济补偿金”的名义支付唐某经济补偿金。广西财经学院的《饮食服务中心管理制度》第二章规定：厨师上班时间为上午8：00至12：40，下午15： 回，盈利的食堂该补就补。2009年1月，广西财经学院发放唐某等食堂员工某人500元。根据广西财经学院2008年9月至2009年7月的会计报表，唐 ...

工某。 以上事实，有企业注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第 某，应按照约定向李某发放工某，安排好李某的休息时间等事宜；李某作为员工，应按照约定遵守规章制度及工某纪律，认真完成自己的工某。 李某于2011年1 ...

13日。李xx称：“2010年2月1日至2011年1月31日期间平均每月工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月 异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对 ...

了业务费及处理善后事宜等各种费用126859.69元，十八局二公司又扣除了工某人员工某等费用593282.14元。以上，共给其带来（略）.83元的损失，为减少 对于被告提供的证据，原告质证后认为：对证据1无异议，认为可以证明被告未按照制度的安某履行值班职责。对证据2，认为马某某的陈述内容与事实不符，且 ...

和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发 工资报酬的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带薪年休假工资735.60元÷21.75天×5天×200%=338.21元和728.70元÷21.75天×5天 ...

……；按时参加项目部组织的各项活动和例会；九、安全：乙方应加强对本班组员工的安全教育，遵守工地管理制度，注意安全用电，发现安全隐患，应及时排除，严谨违章作业……；甲方常某 李某丁等人赶到工地为李某乙干活。双方口头约定：由李某乙给工人发工资，建筑工具由李某乙和玉合湾项目部提供，三人贴一平方米瓷砖14元， ...