暂行规定》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的 12天后，原告一拖收获公司按照合同的约定解除双方的劳动合同关系，在原告一拖收获公司向被告杨XX送达解除劳动合同通知书时，被告杨XX本人予以签收。按照法律的 ...

年8月25日与被告解除劳动关系； 十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数； 十二、傲胜中国销售员工月度绩效考核通知，证明 取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区劳动争议 ...

2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数； 十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告 “全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区劳动 ...

消防监督检查意见通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 期间未到岗上班。2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年 ...

年7月期间每月300元的全勤奖2400元及25%经济补偿金600元，支付解除劳动关系的经济补偿金x.40元。 被告朱XX提供如下证据： 一、裁决书，证明 包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月 ...

、劳动合同三份，证明原被告的劳动关系。 2、职工补充养老保险的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。 3、解除劳动合同通知，证明2009年8月 劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。 5、解除劳动合同通知书、回函（附邮寄凭证），证明2009年8月14日公司以严重违纪解约 ...

、2009年BSC考核、电子邮件、2009年8月和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出 十日内按每月6000元的标准支付被告宋x自2009年11月30日起至恢复劳动关系之日止的工资。 如具有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间 ...

公司管理人员陈某丙通知原告，公司决定自即日起与原告解除劳动关系，原告不能进入公司。之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同 监察投诉案件处理结果通知书》，称“经立案调查，你诉求的事项存在争议，根据《劳动保障监察条例》和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等 ...

被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告王某某解除劳动关系经济补偿金5000元； 二、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本 ...

8.关某润生公司员工劳动工作时间的说明。9.焦劳仲案字（2007）X号裁决书，焦劳仲案字（2007）X号裁决书。证明原告解除劳动合同后发给被告6057.6元经济补偿金的依据。第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执单。5.职工停保（退保）申请表 ...