中涉及住房基金补贴，但该补贴的发放是有条件的，必须是被告的在职员工。而原告已经离职，不符合条件，且住房基金补贴的计算不是人均都享受最高额20, 早在该办法实施之前的2005年5月30日就已终结劳动关系，并非被告现在职员工，因此原告依据该办法主张住房基金补贴20,800元，显然缺乏依据，本院难以支持。 ...

作出的解约是有规章制度作为根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 扣除350元和700元。 另查明，2009年5月26日，被告公休。 被告离职前12个月的平均工资为3,457元。 李某（申请人）于2009年6 ...

律师事务所律师。 被告上海某楼宇清洁有限公司。 委托代理人傅某，上海某楼宇清洁有限公司员工。 原告杨某诉被告上海某楼宇清洁有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院 前的加班工资未支付。 4、谈话笔录（原告代理律师与被告在职员工朱叶平、离职员工刘梅香进行的谈话），证明原告在职期间每天工作11小时、做 ...

有义务保守原告的客户名单、客户信息等商业秘密。徐某某于2005年8月16日离职，双方解除劳动关系。原告与客户南京利丰英和商贸有限公司北京分公司（以下简称利 徐某某及徐某某所在聘用单位、合作者应向万博盛公司赔偿损失。万博盛公司《员工手册》中包括妥善保管公司的各种资料，绝对禁止公司文件及各种资料外泄流失， ...

收条，载明收到工资4986.68元。 2006年10月8日环球天下教育集团雅思教育员工信息资料表显示，黄某某入职环球公司环球雅思所属机构环球灵童，担任总经理职位 中扣除了。黄某某离开环球公司后，灵童部由环球公司继续运营，原来的员工有的离职了，有的继续留在环球公司。灵童部所有的收入都入环球公司的帐户， ...

2005年9月，赵某某以欺骗手段从原告处离职，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。 支出”、“存货”、“项目转出”、“汇总报告”、“公司”和“人员”模块，其中记录了原告不同员工各自参与的不同服务项目的信息。 2003年4月至2005年7月期间，原告 ...

，可以请求劳动仲裁机关予以撤销或变更。但余某并未对此提出仲裁请求，而是主动离职并提出经济补偿。本案中我酒店处罚行为未被有效的仲裁裁定或司法判决认定 酒店的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明的事实属实。 本院认为：天域酒店员工食堂发生集体食物中毒事故，中毒人数达１１５人，直接影响酒店＂五一＂经营旺期的 ...

认为需对《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》部分内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》由 9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈某某在2003年冷冻年度结束后可获得年终奖金，该奖金分两次发放， ...

XX任职期间应保守商业秘密且离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多 对该商业秘密享有的权利受法律保护。 2.从通业保密合同第五条“乙方在离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系”的约定本身及上下文语境来看， ...

，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 日至10日的劳动报酬2000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...