内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2 代行总经理职务，自行聘请两名副总经理，改变董事会领导下的总经理负责制的经营管理架构，超越董事长的权限，要求总经理、副总经理一级直接向董事长负责，责令总经理 ...

，森银公司提供的《保密制度》在1999年时即严某乙、刘某离职前并未实施，也未公示，证人楼琰、陈清和现仍是森银公司的员工，与森银公司有利害 公司关于漂亚木浆销售利润的下降，与整个木浆行业的市场行情是密不可分的，森银公司自身经营管理不善也是重要原因，且森银公司计算的自身损失也严某甲失实，计算方法、计算时间 ...

收到被告发出的“2010年2月5日至x物业管理报到”的通知。同年2月5日，原告前往被告处报到，被告遂向原告发出员工通知书，载明：于2月7日开始上班， 的请求事项不予支持。原告不服第2项裁决，诉至本院。 庭审中，被告对原告主张离职前十二个月月平均工资为1,934.33元无异议。 上述事实，有原、被告于 ...

合同。2009年7月15日的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于 的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。 另查明，2009年7月30日，上海市金山区人民政府作出金府 ...

调整了工资，将张某甲的月工资金额由72元调整到134元，且有范县企业工资制度改革小组办公室在张某甲的《濮阳市企业职工调整工资标准审批表》上加盖了印章，由 主张张某甲自动离职无相应证据予以佐证。张某甲后虽未与炼油厂签订新的劳动合同，但按照范政（1992）X号文件规定，其应已移交炼油厂管理，且炼油厂在实际 ...

、贾某（郭某某岳父）。 证据九：四维公司《公司管理类制度文件》、《公司保密管理办法》、《固定资产管理办法》，证明四维公司对系列技术秘密和涉密信息 是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞 ...

留学人员创业园开始申办入园手续。3、网上新闻摘要，拟证明被告向厦门留学人员创业园管理办公室提交宣传资料，证明被告设立公司的意图。原告在补充证据目录中陈述上述三 损害了原告团队精神，相反，其在极力维护公司的团队精神，并安抚拟离职的员工。 被告马某某主张，原告法定代表人姚某某授意被告筹建鑫越公司，目的是 ...

某某的证明，证明2008年6月前某某公司未向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职，且与公司有仲裁案件，也未到庭作证，对真实性不 .90元； 三、原告上海某某有限公司自判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告叶某某补缴2008年1月至2009年11月本市X镇社会保险费11 ...

月1日至2010年12月31日。原告离职前十二个月平均工资1777.52元。2009年6月21日，原告与被告另一名员工靳怀英（女）因琐事发生争执， 严重，可予解除劳动合同的规定。被告据此根据公司的管理章程的相关规定对原告作出了开除处理，不违反相关法律及制度规定，本院予以确认。原告关于其只是与靳某某发生 ...

的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制 、债务等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并 ...