日，岑某某应聘到日昭公司工作，岑某某在交给日昭公司的“个人简历”中介绍自己曾经担任过电工，精通机械设备及机电设施的原理和维修。2003年5月31日， 精通了上诉人专利技术内容。岑某某在2003年8月辞职离开上诉人公司，并且在离职后不到一年申报了涉案专利。该母线专利就是被上诉人在上诉人公司任职期间，完成 ...

有权要求陈某乙偿付其应当承担的份额。对于陈某乙而言，其最终亦只是偿还自己应当负担的债务份额，本案的处理并没有损害其合法权益。因此，本院在本案中对此 双方的实际退伙时间。原审判决对此认定正确。由于贺某某在2005年5月22日才离职，故其在2005年5月前的社会保险的有关费用依法应由天伦所缴纳或代扣代缴， ...

红绿蓝广告公司、影视制作中心有争议事实查明：1、马某于2004年7月自己书写了一份《情况说明》，其内容为:“……2003年度栏目制片马某应完成业绩总额为 健康中心《合同解除说明》、马某2003年度业务情况统计、《业务提成单》、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于 ...

9、2006年11月28日原告向被告发出的催款函，证明原告曾向被告主张自己的权利。 10、2006年12月14日被告×咨询公司委托李艳律师向原告发出的 ×咨询公司不负有对原告的付款义务，原告应当向费×本人主张权利；×公司前员工费×、龚×早已离职，其行为不得代表×咨询公司的意思表示。原告因催款未着，遂 ...

被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的 有足够理由相信在2007年2月10日前其与模具机械厂保持劳动关系，并不认为自己的权利受到侵犯，只是到2007年2月10日上诉人被高梵实业违法辞退 ...

主动提出解除合同”这一基本事实，而只是笼统地认定双方协商解除合同。蔡某某在自己主动提出解除合同时，却要企业以解雇的方式处理。显然，在劳动法上，解雇 同意，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者 ...

10月10日解除。如果是杜某林自己不上班是旷工，其一直住在三鹏公司的宿舍，为何无人通知其上班。同时按正常员工一样收取10元住宿费，又怎样解释事实上 同一事实同类案件已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次， 查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门及公司领导批准，报人劳 ...

》在立法时，已将不同的情形作出严格区分：违反第25条的规定的，即劳动者自己有过错，给用人单位权益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但不需提前30 这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本部门工作 ...

通过《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得从事与本公司相同的生产业务和经营业务。” 王某甲自 行为的若干规定》第五条第(三)项规定：“权利人能证明被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性或相同性，同时能证明被申请人有获取其商业秘密的条件， ...