年3月15日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；2、缴纳2009年9月至12月的社会保险费； 5次，9月有多次未考勤现象。被告《关于加强劳动制度管理的决定》中规定：如员工外出，或因公外出联系工作，应办理有关手续，迟到1次按1小时事假 ...

某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班， 却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 ...

住所地上海市X路。 法定代表人肖XX，职务总经理。 委托代理人孙XX，该公司员工。 委托代理人唐XX，上海市XX律师事务所律师。 被告上海XX机电有限公司，住所地 力量强行拆除。为此，被告公司书面通知原告，要求原告在规定的时间内，按照上述决定对被告的违法建筑予以处置。否则，所产生的一切后果由原告负责。 ...

报销单，证明被告应报未报的出差费用； 6、关于原告的岗位调整方案，证明被告违法变更和解除劳动关系的事实； 7、2009年5月5日原告领电脑收条，证明被告 与其他员工均未签署书面劳动合同，故被告对未与员工签书面劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

。 被告上海某某服饰有限公司。 法定代表人许某某，董事长。 委托代理人陈某某，该公司员工。 原告黄某乙与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬 ，但原告予以回绝，故被告公司并不存在违法解除的行为。被告公司每周工作时间为40小时，包括周六，并未违反法律规定，且每天的工作时间弹性较大， ...

因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某 劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告某某要求某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元、某某某公司承担连带责任的诉讼请求，本院 ...

未参与犯罪、即使参与也应认定为从犯，并且具有自首情节的辩护意见，经查，公司员工叶某、黄某丁、朱某某、谢某某证言，以及购买股权的叶某德、吕德 故予以认定为从犯，辩护人相关意见予以采纳。 综上，被告人沐某乙、沐某丙违法国家规定，未经国家有关主管部门批准非法经营证券业务，情节特别严重，其行为均已构成非法经营 ...

应发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（4500元/月×2个月-已经支付的1500元） 不予支持。本案被告依据两个事实对原告予以降职降薪。根据劳动合同法的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案被告因工作需要，要求原告加班 ...

定时工时制； 21、城镇社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整； 22、考勤记录，证明被告提供的考勤记录经过 。 另查明，原告处就业规则第10条规定：员工不得安装、拷贝盗版软件或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有 ...

委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX公司 工资作为赔偿款条件尚未成就，原告应返还被告已扣除的工资。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告扣除 ...