晚上假，而且不能请假，有急事必须请假时，当天没有工资，而且还要再扣一天工资的规定，打电话向某某某征提出辞职，文某某征电话中威胁张某某。当天下午，文某某征 构成犯罪的意见，经查，行某处罚和某事人私下和某，不能代替国家对刑事案件的责任追究，此辩护意见不予采纳；关于被告人刘某甲及辩护人李某乙提出的被告人刘某 ...

对原告钟某的伤情进行了分析和说明。鉴定结论为：评定为两处八级伤残，需休假6个月。事故发生后，被告彭某仅向原告陶某甲、陶某乙支付了易爱 赔偿的问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。而《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的 ...

的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的争议类型，仲裁裁决所 第四十七条、第四十八条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十五条第二款之规定，作出 ...

即下达仲裁裁决书，违反了《中华人民共和某劳动争议调解仲裁法》第35条之规定，程序违法，请求依法撤销漯河市X区劳动争议仲裁委员会源劳裁[2009]X号 ）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”该裁决书既包括终局裁决事项，又包括非终局裁决事项。依据《最高人民法院关于审理劳动 ...

保险金的纠纷”并适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条（一）项的规定属于适用法律错误。故请求撤销原判，并驳回新华 的“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”情形，属终局裁决。作为用人单位，新华人寿应当根据调解仲裁法第四十九条的规定向本院 ...

，不符合有关国家赔偿的规定，该院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第3目、第（三）项、《最高人民法院关于执行〈中华 济源人社局作为劳动保障行政部门，实施劳动保障监察是其法定职责，用人单位订立劳动合同、遵守工作时间和休息休假的情况，属于劳动监察事项，因此，对张某甲反映的问题， ...

保障监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、 ，不符合有关国家赔偿的规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第3目、第（三）项、《最高人民法院关于执行〈中华 ...

公司核对。对证据6、7没有异议。证据8与本案没有关系。证据9的规定不适合用于私营企业。 本院根据双方当事人的产生、举证和质证及庭审情况，确定本案的法律事实 ；周xx因工作需要延长工作时间、加班或出差，隆达公司应安排调整休假；合同还约定周xx的劳动报酬为底薪加销售提成加管理提成，销售提成按周xx新开发的 ...

相关合理损失，按照交强险合同第十九条的规定，保险人有权根据国家基本医疗保险标准核定三者的医疗费中哪些在我公司的保险责任之内，故针对医疗费，我公司有 。因该损失属同一事故中另一方机动车损失，证据真实合法，本院应予采信。关于第一被告证据1，第二被告认为该保险商业险约定保险人与被保险人发生争议，提交北京仲裁 ...

实际情况，本院认定被告从2008年3月至2009元月在原告处从事运输工作。 关于争议焦点二：本院认为双峰县劳动仲裁委员会就一次性经济补偿金作出了终局仲裁裁决，根据 条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 ...