陈述在案佐证。 本院认为：死者XXX生前与XX公司存在事实劳动关系，XX公司应按照规定支付死亡职工XXX遗属各项津贴以及XXX生前应得的工资及报酬。 关于丧葬 职工死亡30日内，配偶男年满60周岁、女年满55周岁；父母男年满60周岁、女年满55周岁；子女未满18周岁的。XXX死亡后30日内，即2008 ...

的仲裁请求。李某不服该裁决，向该院提起诉讼。 另查明，李某系郑州市邮政局职工，于2002年12月底从该单位内退，该单位仍为其缴纳基本养老保险费和医疗 问题的通知》（劳部发[1996]X号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用 ...

的工伤认定。原告申请仲裁称，请求：1、要求被上诉人承担没有按国家法律规定对其职工岳某刚进行定期健康检查的补偿责任。2、要求被上诉人承担在其 ，并要求比照工伤待遇给付抚恤金、补助费等。2001年5月2日，河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会作出平劳仲案字(2001)第X号仲裁裁决书：根据平顶山市人事劳动局 ...

《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业 所欠预退工人工资暂时解决办法”，该解决办法是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未 ...

等，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。 原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于陈某甲主张沈阳市电机有色铸造厂应给付其丧葬费、抚恤金（应理解为 陈某甲辩称，根据国家、辽宁省及沈阳市的相关文件规定，职工因病死亡，职工所在企业应给付丧葬费（3个月市职工月平均工资）及直系亲属一次性救济费（10个月市 ...

单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤 途中发生事故受到伤害，但原告无驾驶证、驾驶无牌照摩托车的违法行为不应受到法律保护。被告作出的不予认定工伤的决定是正确的，请求依法驳回原告的诉讼请求。 ...

称：一审法院认为上诉人就同一受伤事实提出工伤认定申请超过法定时效，不受法律保护属于认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以纠正。 被上诉人重庆市九龙坡区劳动 》；证明被告对原告雷X尾骨骨折已作出属于工伤的决定。3、二份工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书{九龙坡区（工伤）劳鉴（初）字[2008]X ...

已达13年，故买断工龄时理应按照《劳动合同法》规定的长期或无固定期限职工标准补偿，而不能按照被上诉人内部规定的“储蓄合同工”标准补偿；2、被上诉人对已经在 劳动合同关系，是其本人真实意思表示，合法有效，受法律保护；故请求二审法院判决予以驳回上诉人的请求。 本院经审理查明，原审法院认定事实基本清楚，本院 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《劳动法》和《劳动合同法》的规定是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠 事实劳动关系。在佘XX工作期间，夏新公司没有为佘XX办理社会保险。2007年度长沙市职工月平均工资为1487元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣” ...

申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于陈某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。陈某和夏 条的规定，判决如下： 一、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给陈某解除劳动关系的经济补偿金1109元（按2007年度长沙市职工月 ...