某丁、朱某丙工资收入的证据，仅有一份单位的证明，没有工资表、没有劳动合同、没有所在单位营业执照，其证明二人工资收入的证据明显不足。⑥郑某因去新乡 的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。”本案经钱某申请，原审法院委托漯河科技法医临床司法鉴定所于 ...

属于重复计算，保险公司不应再赔偿该项损失；误工费由于原告未能提供与公司签订的劳动合同、工资单等其他证据证明，不予认可；误工天数应为129天，护理费、 ）X号］第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼 ...

关系所在单位承担，因原告系山店莹石矿招录的工人，其劳动关系在该矿，不论该矿承包负责人如何变换，但该矿一直以山店莹石矿的名义存在和经营的 的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳的，可向行政主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行，但不属于人民法院审理民事案件的范围， ...

、金额及调换房屋面积误差补偿等进行了约定。关于逾期不予安置的违约责任及造成的损失如何赔偿，双方在协议中无明确约定。 协议签订后，李某将房屋交由郑州鸿成公司 请求撤销原判决，发回重审。 李某答辩称：本案是双方当事人之间的拆迁安置补偿合同纠纷，由于郑州鸿成公司不履约才造成李某的经济损失。郑州鸿成公司的理由 ...

，应依法驳回张某某的仲裁请求；3、原、被告之间已经通过协商的办法解决了纠纷。尽管原告不应该承担张某某受伤的责任，但是原告出于人道主义对张某某进行了 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

公司建立劳动关系属于强迫，只是辩词，事实上，关于职工问题如何解决由南乐县体制改革领导小组直接进厂参与，我公司向原职工发放原粮食局所欠风险金及15个月基本 下岗、欠交社会保险费用等纠纷不属于履行劳动合同中的问题，由此产生的纠纷，不是人民法院审理的范围，应当由当地政府相关部门按有关政策解决。依照《中华人民 ...

双方对此处罚的争议也已通过(2003)佛中法民一终字第X号民事判决得到了解决；另一方面，发电一厂无法提供证据证明金某某在2002年10月9日到2004年1 规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00四年 ...

(以下简称“事务所”)、上诉人上海一钢企业开发有限公司(以下简称“一钢公司”)因诉讼代理合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2005)宝民二(商)初字第X号民事判决 工作可做。综上，上诉人认为运用自由心证，随意扣除上诉人的劳动报酬，助长了一钢公司违背诚实信用做法，请求二审法院依法撤销原审判决第二 ...

责任的主张。 被告向法庭提交的证据有： １、最高某民法院关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函，内容是：依行政职权要求的担保，不属于 担保的提法，任何单位签订劳动合同不能超越法律的规定； ３、最高某民法院关于诈骗犯罪的被害人起诉要求诈骗过程中的保证人代偿“借款”应如何处理问题的复函，内容 ...

）。 上诉人梁某某为与被上诉人佛山市顺德区威灵房产有限公司(以下简称威灵公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号民事 安排，应当在双方劳动关系终止时予以解决，梁某某在2005年7月25日，即双方解除劳动关系之日收到威灵公司向其发出的解除劳动合同证明，故本案劳动 ...