此期间未向公司提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商 某提供劳务期间必须服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度 ...

据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 病假休息。被告没有提供口头请病假及相关病历的证据，故被告要求应按照双方合同约定支付病假期间的工资的请求不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

建设集办公、经营质检、仓储、职工培训、住宿、宾馆、停车场于一体的新址。1998年12月9日驻京联络处和原医药局签订合同，主要内容为：驻京联络处出资 通知，设立药品监督管理局，接收原医药管理局的工作职能，履行药政、药检和药品生产流通监督管理的职能，全省药品监督管理体制实行垂直管理，各县市药品监督管理局系 ...

二）协助乡镇人民政府制定林业发展规划和年度计划、组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动；（三）配合林业行政主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计和 需办理的一切证件、手续及费用；负责经营过程中所造成的青苗、安全事故等一切损失。合同签订后双方未按规定到林业部门办理林木使用权流转审批手续，亦未 ...

职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动和社会 ...

为18类）三项“LV”注册商标。原告多年以来将该三项“LV”注册商标使用在原告生产的高档皮具上。原告在包括中国在内的世界各地投入巨资及精力进行大量广告推广， 管理、形象设计、市场调研、公共关系协调、纠纷调解、人员培训；对市场进行物业管理并负责市场内的安全防范和经营设施的建设与维护；做好市场的整体宣传和 ...

规定来处理经济纠纷，实在令人费解。综上所述，上诉人认为与被上诉人之间不存在劳动合同关系，西山区劳动争议仲裁委员会做出的裁决正确，原审判决认定事实错误，请求二审 的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...

事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...

事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...