浩律师事务所律师。 上诉人焦某某与被告汝州市环境卫生管理处（以下简称环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝民初字 从被告处全部领走了补偿金7600元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位 ...

补偿金和赔偿金没有法律依据，支付生活补助费更无法律依据。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤 不存在克扣工资问题，以此诉请，本院亦不予支持。被告在与原告签订的《解除劳动关系协议书》中约定的由被告一次性支付原告经济补偿金7200元偏少，应当按照有关法律 ...

能力人。原告法定监护人拒绝追认原被告双方签订的协议，因此该协议系无效合同。原被告双方劳动关系并未解除，被告应当依法支付原告工资。原告为维护自身权益，遂诉至法院 原告王某某与被告签订的《长沙市电子仪器厂解除劳动关系协议书》，原告的监护人肖某容在协议书上代表原告签字，是履行监护职责的行为，该行为并未侵犯被 ...

能力人。原告法定监护人拒绝追认原被告双方签订的协议，因此该协议系无效合同。原被告双方劳动关系并未解除，被告应当依法支付原告工资。原告为维护自身权益，遂诉至法院 原告王某某与被告签订的《长沙市电子仪器厂解除劳动关系协议书》，原告的监护人肖某容在协议书上代表原告签字，是履行监护职责的行为，该行为并未侵犯被 ...

，让原告办理有关移交手续。同月7，原、被告协商解除劳动合同，并就解除《聘用合同书》签订一份《协议书》，内容包括:1、双方同意终止该《聘用合同书》 支付原告徐文武解除劳动合同的经济补偿金x元(x÷3x1．5)及50％额外经济补偿金x元；’ 三、驳回原告徐文武的其他诉讼请求。 以上应付款项及履行事项，被告 ...

保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动 。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销原判 ...

保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动 。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销原判 ...

上海奇乐照相总店（甲方）与夏某某（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，载明当事人协商一致，解除双方劳动关系，甲方一次性支付乙方退职经济补偿金人民币108,000元,甲方 夏某某在与上海奇乐照相总店解除劳动合同关系后仍享有上海奇乐照相总店的股权。虽然《股权证》的发放与A方案的履行之间存在矛盾，但该矛盾是 ...

系劳动关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6月 时，未告之上诉人委托代办协议书不是劳动合同，有隐瞒事实的欺诈行为。4、被上诉人与上诉人签订的委托代办协议并未实际履行，实际履行的仍然是原事实劳动合同。 ...

。 委托代理人：孙奇、叶某某，荣州法律服务所法律工作者。 上诉人但某甲因劳动争议一案，不服荣县人民法院(2001)荣民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 合法、有效。且双方签订协议后，已实际履行完毕《解除劳动关系协议书》所约定的各项条款。双方已实际解除劳动合同及实际劳动关系。现上诉人但某甲以自谋职业 ...