2、本院再审中，驻马店卷烟厂提供了：驻烟（1993）第X号《驻马店卷烟厂岗位技能工资制实施方案》、驻烟（1994）第X号《驻马店卷烟厂关于某能工资制 年度调整企业工资结构实施方案》及每次工资改革调整后的《河南省卷烟企业岗位分类和岗位工资表》。 3、本院再审中，驻马店卷烟厂提供了于某某最后一次的工资表 ...

和社会保障局1994年11月为丁某甲养老金并在此基础上发生的发放及调整养老金行为。（二）责令被告在判决书生效后2个月内重新计算发放原告的 经办机构履行。一审法院应确认相关的行政法律效力和连续性的存在，应对被上诉人提交的岗位技能工资审批表真实性、合法性予以甄别。上诉人事实上没有少领取，而是多享受养老金 ...

项目、可视对讲研发工作，工程师职务，每月工资为4300元，2005年7月份调整为4550元，同年l2月开始享受主任级工程师待遇，合同期满后，双方一直未 日，原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇，双方事实上履行了相应的权利和 ...

工作岗位的情况下，沈某金杯车辆制造有限公司对沈某某进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈某金杯车辆制造有限公司答辩称：考虑沈某某年龄大对 在没有与沈某金杯车辆制造有限公司协商一致的情况下，被沈某金杯车辆制造有限公司调整工作，甚至停止沈某某主管信息员工作，即便是沈某金杯车辆制造有限公司下属部门的 ...

经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、 在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而 ...

经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1 虽然在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而 ...

经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、 在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而 ...

解决。2004年1月31日，上诉人与被上诉人曾就重新变更上诉人的工作岗位问题当面进行协商，无果。随后，被上诉人于同日，以国内特快专递的形式邮件给上诉 的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行 ...

％，大病医疗统筹基金为7％，住房公积金为16％，并按照社会调整进行调整。上述各项基金根据个人实际情况由公司为其代扣代缴。2001年10月17 ，到东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付拖欠被告的2000年岗位保证金3600元、2001年5－10月工资7470元；二、原告补缴2000年全年 ...

。该证言与被告人王某某供述能够相互印证一致。 （3）原阳县县常委会干部调整会议记录。 2001年2月王某某主持常委会通过窦××任原阳县X乡长； 1995年 毁林事件被免去林业局局长职务，2001年5月，鲁××请求王某某重新给自己安排岗位，到王某某家中送给王某某人民币x元。 上述事实，有以下证据予以证实 ...