某某坐在烘干平台上休息、玩耍，违反的是第三人封丘县华丰粉业有限公司的车间管理制度，不属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定的不能认定为工伤的行为 ，致右侧小腿多段绞轧离断毁损，史某某对其伤害的后果具有一定的责任，但其工作岗位与烘干平台具有一定的联系，符合认定工伤的标准。封丘县劳动和社会保障局对 ...

认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 元（13,303.86÷21.75×5×200％）。原告主张被告在信用控制部电话调查岗位工作期间，严重违反规章制度，从2009年5月19日起停止被告的工作， ...

合同期限为2007年12月1日至2010年12月31日，约定原告月工资按照《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。 因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、 ...

条约定被告在任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露、 16.2万元。5、买卖合同3份，是“某公司”分别与华能重庆珞璜发电有限责任公司、常州市三泰模具厂、贵州鸭溪金元发电运营有限公司签订的关于旋流子、卡 ...

20日起至2012年12月19日止的劳动合同，被告安排原告在汽车维修技工岗位工作，双方对社会保险进行了如下约定：原、被告双方依据国家和重庆市社会保险和福利 是原告的自聘人员。根据重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]X号文件)第五条规定： ...

；另，劳动争议案件根据最高人民法院的司法解释，由被上诉人对减少劳动报酬负举证责任，但一审法院认为上诉人未能举证驳回诉请错误。综上所述，请求二审法院依法改判 和履行劳动义务。”、第四十八条第一、二款“国家实行最低工资保障制度。……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”、劳动部《关于贯彻执行 ...

水产公司股东会的执行机构，有权力制定宁波市镇海区水产公司的经营计划和基本管理制度，经股东会讨论通过后上升为股东会决议，对全体股东具有约束力，故证据1、 等77位自然人为企业出资人（股东），每个股东以认购的出资额对企业承担有限责任，享受企业章程规定的权利和义务。”2000年10月16日，宁波市镇海区水产 ...

站工作负责人，其到污水处理岗位工作是经过浙扛省机电设计研究院严格的技术上岗培训的，同时原告对污水站工作也制定了严格的工作制度。因此，王某对 故意严重违反污水站的安全操作规章制度行为而受伤的，对后果的造成具有全部的过错责任。但被告根据浙江省劳动厅浙劳(1999)X号《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第八 ...

主张，因被告并没有安排原告加班，不存在加班费，原告对其加班费的主张，应承担举证责任；关于补缴2011年3月8日至2012年1月11日期间的社会保险，双方签订的 岗位调至物管员岗位后，工资每月按1800元发放。同年10月至12月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公某制度，被被告处罚100 ...

：曾某某在上班时间，为多得收入，违反原告的管理制度，私自到其妻上班的地方，为其妻做事，在回自己的工作岗位时，为抢时间，从升降机中穿过，遇升降机上升， 。第三人擅自“串岗”从事非本人职责的工作，虽违反了原告的规章制度，个人具有一定的责任，但该行为并不属于《工伤保险条例》第十六条的规定的情形，也不能否定第 ...