作出的工伤认定结论通知书（葫劳工伤认【2009】X号）。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告作为葫芦岛市劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤 系工伤的认定适用法律正确，程序并无不当。综上，依据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，经本院审判委员会研究决定 ...

相互印证，而原告也没有提供相反的证据予以反驳，对于证据在形式以及调查时间上存在的问题，本院认为并没有影响到证据的证明效力以及证明对象，故本院对该证据予以认定。 被同单位员工撞倒受伤，系在履行宿舍管理员的工作职责时受到事故的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作 ...

，告之到法庭起诉。证明派出所出警调查后并未定性为治安案件。 被告提供的法律依据有：《工伤保险条例》第十四条第（一）项“有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一 是因双方厮打时对方的不法侵害行为所致，而是在施工当中第三人因与工友工作分工问题发生口角厮打时被同一吊篮内的工友拉架时导致半空中的吊篮失衡摔下致伤 ...

相互印证，而原告也没有提供相反的证据予以反驳，对于证据在形式以及调查时间上存在的问题，本院认为并没有影响到证据的证明效力以及证明对象，故本院对该证据予以认定。 被同单位员工撞倒受伤，系在履行宿舍管理员的工作职责时受到事故的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作 ...

劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉的通知》（豫劳社工伤【2005】X号）的规定执行，由劳动能力鉴定 的合法权益，请法院依法予以维持。 被告在法定期限内向本院提交如下证据： 1、工伤认定申请表。 2、仲裁裁决书。 3、朱某某身份证复印件。 4、两份诊断证明书。 ...

止共计22个月，被告宾某某的总工资收入为9796.62元。 原审认为,本案系工伤保险待遇纠纷。原、被告之间合法的劳动关系受法律保护，被告宾某某因工受伤 被告双方已履行完毕，而本案争议是原告重新安排工作岗位后被告所应当享受的工伤待遇问题，同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告的工资标准均 ...

能力鉴定结论为最终结论。1996年2月13日劳动部办公厅发布的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条规定，职工对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级和 能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而豫南水泥公司向仲裁委申请再次鉴定，违反了《工伤保险条例》的相关规定，豫南水泥公司上诉称其向该县仲裁委提出重新鉴定申请， ...

违反治安管理行为，原作出的决定存在着主要事实不清，证据不足，适用依据错误的问题，遂于2007年12月17日作出商政复决字（2007）X号《行政复议 说明无证驾驶不属于违反治安管理的行为。但是，国务院2003年4月16日通过《工伤保险条例》时，《道路交通安全法》和《治安管理处罚法》尚未出台，当时适用的是 ...

不持异议，双方已形成事实劳动关系。关于李存所受损害是否属于《工伤保险条例》调整范围的问题，原告与李存之间存在事实劳动关系，虽然原告坚称李存系不 及第二十条规定的法定程序，程序合法，并不损害上诉人的利益，故上诉所称被上诉人工伤认定程序违法的理由不能成立。综上所述，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确 ...

对立起来。竟然判决可以违反交通法，那违反了也没问题。我们认为，国务院关于《工伤保险条例》不得认定为工伤的条款中，并没有直接写上违反治安管理处罚法 驾驶无牌照机动车这样严重违反公共安全的行为，一审法院竟然认为没有违反治安管理，符合工伤认定标准。二、一审法院在保护权益方面没有分清合法与非法。人民法院保护的 ...