了经营资格，但该企业并未进行清算。作为汝州市联营贾岭煤矿的主管部门、设立单位，汝州市X镇人民政府依法应对汝州市联营贾岭煤矿的债权债务承担连带清偿责任， 一本，以此证明原告魏某某与被告汝州市联营贾岭煤矿之间存在劳动关系，在上班期间受工伤及构成肢体三级残疾的事实。三、原告魏某某的工会证、上岗证各一本，以此 ...

有关规定，付现勇的死亡应按工伤对待，公路管理所依法应承担赔偿责任。劳社部发（2005）X号通知第一款规定“事业单位，民间非营利组织工作人员因工作遭受 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费各4441元，由内黄某农村X路管理所负担3480元 ...

于2006年5月24日签订《协议》。该《协议》约定：乙方（被告）工伤期间的工伤医疗费由甲方（原告）先垫付，待治疗结束后按公司相关规定确定承担比例 一审法院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在事实劳动关系。 根据上述确认的事实，一审法院认为：劳动关系是指劳动者和用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现 ...

打印了为期一年的聘书。2006年10月7日聘书到期后，11月20日发工资与公司结算工资时，公司就没有发放给原告，故诉至法院请求判令被告：一、补发 、实事情况来判断真实的加班天数，这本应是用人单位负责举证、承担不利后果，法官在审理案件时不应把用人单位不能举证承担的不利后果转嫁给劳动者。用人单位没有按国家 ...

资格。安某某系异地教师，属在职离岗待退人员。休息期间应腾飞学校所聘，到该校任教。其工作安某、工资待遇等均由腾飞学校负责，安某某与腾飞学校之间是否存在 为工伤的决定。而腾飞学校就该工伤认定申请表认为填写内容不实不能认定为工伤的质证意见，作为用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，上诉人腾飞学校的 ...

于2006年5月24日签订《协议》。该《协议》约定：乙方（被告）工伤期间的工伤医疗费由甲方（原告）先垫付，待治疗结束后按公司相关规定确定承担比例 一审法院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在事实劳动关系。 根据上述确认的事实，一审法院认为：劳动关系是指劳动者和用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现 ...

的工资标准，因其未能举证证明其主张的每月4166元，而其工资卡明细单载明每月实发工资为3569.8元，故本院只能确认张某某的月工资为3569.8元。 劳动争议案件，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系或者实际形成劳动关系期间，因劳动合同订立、履行、解除，或者追索劳动报酬、工伤待遇，以及退休后与尚未参加 ...

与砖厂破产清算组签订职工安置合同书，约定双方解除劳动关系，砖厂支付安置费1344元，破产期间生活费240元。1998年11月22日，法院裁定终结秭归县卜庄河页岩砖厂的破产 不是原告的用人单位。因此，郭家坝镇人民政府不是本案的适格被告。原告要求被告缴纳养老保险、医疗保险，并支付工伤工资、破产后几次住院的 ...

月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的， 将尚未自然到期的合同“视为”期满或是“推定”期满。原审仅仅因为被上诉人发了两个月合同剩余期的最低工资给上诉人，就将双方的劳动合同“视为”期满终止，完全违背 ...

月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的， 将尚未自然到期的合同“视为”期满或是“推定”期满。原审仅仅因为被上诉人发了两个月合同剩余期的最低工资给上诉人，就将双方的劳动合同“视为”期满终止，完全违背 ...