系协商解除，对此被告不予认可，从原告单方制作的辞职报告书来看，上面亦记载被告系被辞退，原告亦未能提供劳动关系协商解除的其他证据，故对原告的上述主张，本院 照准。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、 ...

、诉讼费由被告承担。 被告丹尼斯焦作市塔南分公司辩称，原告与被告在2008年4月1日签订了为期一年半的协议，且在协议未到期时，原告自行提出解除了协议。 日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王某某证明，2006年4月份参加工作，2009年5月26日被辞退，是被告单方把我们解雇了，并不是我们 ...

的负责人理论，未果，帮帮芝美保洁服务社在得知原告欲申请仲裁后于同年4月1日辞退原告。嗣后，原告曾为与帮帮芝美保洁服务社劳动合同纠纷诉至法院，因该服务社 起在被告超市内从事保洁工作，与帮帮芝美保洁服务社存在劳动关系，并于2010年4月6日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人帮帮芝美保洁 ...

九店法律服务所法律服务工作者。 原告信阳方浩实业有限公司诉被告马某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王 2008年12月13日被原告口头予以辞退。期间，原告一直没有书面通知被告签订劳动合同，也没有书面通知解除劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司工作 ...

损失，老板（李某甲）决定辞退我的话，希望能把工资给我结清。郭某某2009.7.3；另一份内容为：1、没有及时汇报工作情况，以至于产生不必要的误解； 光明的手段；再者根据原告提交的证据五（“神州书城”网店在2008年10月18日至2009年7月3日被关闭交易的记录、交易谈话记录、以及卖出记录），可以认定 ...

代理人吴建成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于2009年4月8日向被告提交申请，要求被告对原告被暂停工作一事予以书面答复。被告在原告起诉前未予以答复。 被告未解决原告问题，让原告无期限停教，侵犯了原告的执教权利。原告没被辞退、未被开除，原告有继续教育的权利和义务。要求判令被告给原告作出公平合理的 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2005年10月1日进入原告单位工作，担任设备保养员。2008年1月至同年5月，双方未签订劳动合同。2008 ，遂诉至本院。 诉讼中，双方一致认可被告在被辞退前的月工资为1120元。 以上事实，有裁决书、（2008）嘉民一（民）初字第X号民事判决书及当事人 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2002年11月1日进入原告单位工作，担任设备保养员。2008年1月至同年5月，双方未签订劳动合同。2008 ，遂诉至本院。 诉讼中，双方一致认可被告在被辞退前的月工资为1420元。 以上事实，有裁决书、（2008）嘉民一（民）初字第X号民事判决书及当事人 ...

。本案现已审理终结。 原审查明，2005年3月21日原告刘某某于被告车管处签订《聘用协议》一份，载明：“一、被聘用人在工作期间，必须服从领导，遵守规章制度， 。四、被聘用人医疗、事故、死亡等一切费用自负。五、被聘用人被辞退或自行解除聘用，所领工作用品一律收回。六、新聘用人员须按处里规定交纳押金。”之后 ...

。2005年3月28日，在东方女子医院录用、离职、辞退审批表中的事由一栏，原告填写了“医院解除劳动合通”等字样，并由医院相关负责人在意见栏表示了 31日之前的工资及待遇，原告回家未再来上班。2005年12月，原告又被返聘到河南省人民医院工作。2008年8月5日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起 ...