的第十二次董事会会议记录证明，该次会议的一个议题是决定新增车辆选厂选型的问题以及王某甲参加了这次会议。 (3)购车合同和发票及按揭贷款购置车辆偿还贷款协议、 ，原“邵阳湘运”职工申卫保因停薪留职后想回单位上班，并能安排一个好的工作岗位，到王某甲家请王帮忙解决，送给王人民币2000元。2、2002年10 ...

前按最低工资标准发放工资，邱某某1998年、1999年未能完成任务(期间调整过工作岗位)，年度考核均被评为不合格，从1998年开始每月领取最低工资380元及 第二十六条第(二)项、参照劳办发(1996)X号《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》之规定，判决如下： 一、撤销本院(2000)穗中法民终字 ...

由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间 在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动 ...

企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间 在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件 ...

由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间 在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动 ...

年3月7日原告离开被告公司，原告对此的解释是被告的商务部门，即原告所在的工作岗位的经理突然于3月6日要求他写辞职信辞职，在他不肯的情况下， 已经作出了辞退上诉人黎某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人 ...

治疗期。此期间上诉人的待遇不应改变，工作岗位仍应为“电瓶工”并享受相关待遇。四、上诉人应当适用1998年4月10日胜利石油管理局发布《关于1998年度职工提前退休有关问题的通知》的规定，被上诉人应当对上诉人退休费的错误发放予以纠正，欠发的补发。五、一审适用法律错误。 ...

未陈某被告杨某某的工作岗位中包括技术改进的内容，本院对证人证某的真实性予以认可，但其无法证实原告的主张。因本案双方争议的问题还在于被告杨某某在 (二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；(三)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明 ...

长达6年之久，原告应负主要责任。故裁决撤销原告对被告的除名决定，恢复其工作，从1989年8月至1995年9月补发被告停工期间的生活费合计5810元，补调单位普 事实与原审查明事实一致。该院认为，郭某甲因工作上的问题，与部门领导发生争吵后，没有请假，第二天即离开工作岗位。单位三次派人去家做其工作，通知其 ...

资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，阳XX不服该会仲裁 、节假日加班工资差额的诉讼请求，原审法院认为关于工资的问题应根据合同约定按照阳XX所从事的实际工作岗位来确定，再者，阳XX亦没有提供加班证据，故 ...