。 法定代表人金某，总经理。 委托代理人张某，女，在上海某展示制作有限公司工作。 委托代理人方某，上海市某律师事务所律师。 被告徐某。 原告上海某展示制作 质证，本院予以确认。 根据审理查明的事实，本院认为：考勤卡应真实反映劳动者的工作时间，现被告在2009年6月27日之前居住在厂区内，且被告确认60 ...

；二、支付原告被无故拖欠的2006年6月至2008年5月期间平时延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资x.55元x@%经济补偿金x.64元；三、支付 元。此外，原告认为被告提供的加班申请表不全面，但根据上述加班申请表上的加班时间计算出的加班工资与当月原告签字领取的加班工资金额基本相符，原告又未提供 ...

保险费；二、支付原告被无故拖欠的2006年6月至2008年5月期间平时延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资x.68元x%经济补偿金x.92元；三、支付 。此外，原告认为被告提供的加班申请表不全面，但根据上述加班申请表上的加班时间计算出的加班工资与当月原告签字领取的加班工资金额基本相符，原告又未提供 ...

终结。 原告金某某诉称，原告于2006年5月10日进某家具有限公司担任组装工作，后随同某家具有限公司（以下简称某公司）在2006年11月17日搬至 ；二、支付原告被无故拖欠的2006年6月至2008年5月期间平时延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资x.42元x'%经济补偿金x.11元；三、支付 ...

子铅矿推车。 10、干部任免呈报表一份，内容为：高某某参加工作时间1950年时间1976年 11、科学技术干部确定和提升技术职称呈报表一份，内容为： 、科学技术干部确定和提升技术职称呈报表一份，以证明高某某同志1950年参加工作。 16、本人情况一份，其中内容为1950年因为家中无有人做饭弟弟参军去 ...

2月的出勤名单统计一览表加以证明，该表显示原告当月2日至当月4日正常工作。原告对被告提供的出勤名单统计一览表真实性无异议，但坚持认为其之后实际亦 员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实， ...

余天，故对原告放假。 3、2007年3月至2008年12月工资表，证明原告工作时间不足一个月，故工资表上无原告领取工资记录。 原告质某某，认为：对 质某情况，依据有效证据，本院确认以下案件事实：原告于2004年2月到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告参加养老、失业、医疗等社会保险，2008年 ...

实际工作日686日（注：364-4×2+336-3×2＝686）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作 姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及王某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理 ...

姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及赵某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险 工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费 ...

姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及李某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险 工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费 ...