班次为8点至16点、16点至24点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名，工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、 看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院认为，原告认可其中一份公告是张贴在公告栏内，故本院确认被告在 ...

。 原告认为，被告已支付的款项为121,000元没有异议，但工资只发放90,000元；代垫材料款、领取材料的费用，不应由原告承担；代付保险费用金额没有被告主张 也和通过将“结算单”中各小项逐项相加得出的总数是一致的。证人证言和考勤卡证明上诉人在2009年5月17日就单方擅自停工，已构成根本性违约。根据 ...

②邓州市丁广州经理于2007年7月3日发给原告的短信内容为：“每月打到卡上都在3000元左右，具体标准可能是3500元吧”。③新野县薛某霞经理于2007 胜同志为南阳中心支公司方城营销服务部经理”，没有提供王某胜在此期间领取方城营销服务部注册经理工资报酬的相关凭证。（6）法庭于2008年4月15日、6 ...

工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、加班申请单、告知函、工资单以及当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 加班申请表不全面，但根据上述加班申请表上的加班时间计算出的加班工资与当月原告签字领取的加班工资金额基本相符，原告又未提供有效证据证明其主张，故本院对原告 ...

工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、加班申请单、告知函、工资单以及当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 加班申请表不全面，但根据上述加班申请表上的加班时间计算出的加班工资与当月原告签字领取的加班工资金额基本相符，原告又未提供有效证据证明其主张，故本院对原告 ...

加班工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、加班申请单、告知函、工资单以及当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 加班申请表不全面，但根据上述加班申请表上的加班时间计算出的加班工资与当月原告签字领取的加班工资金某基本相符，原告又未提供有效证据证明其主张，故本院对 ...

。后和他们签了协议，接受了聘书，成为联隆公司的营销部经理。协议约定的是工资每月600元，提成按收的商品抵押金的2‰，奖金按1％提。在马某丙任 公司名誉职员，商品抵押金最小金额1万元，最短期限为半年，之后名誉职员就可以每月领取报酬，每万元半年期的每月260元，一年期的每月300元。名誉职员不用到公司上班 ...

书、工资单、东莞市劳动争议仲裁委员会裁决书、《员工手册》、厂卡、工卡以及一、二审庭审调查笔录等附卷为证。 本院认为，上诉人邱某某受聘进入被上诉人东莞新 ，但上诉人所领取的基本工资同时也作相应降低的调整。这可从另一角度印证了被上诉人原来支付给上诉人的基本工资是指每月22天每天12小时的工作时间工资。5、 ...

能吻合。被告只认可100元的交通费，包括已经支付的43元； （7）门诊病历卡2本，用以证明原告的门诊治疗事实以及交通费支出依据。2011年9月7日， 原告2011年6月23日出具的证明一份，用以证明原告从被告处领取500元及已领取5月份工资。原告对该证据真实性无异议，认为当时原告写了金额为681.5元 ...

分部工作,工资待遇为每月x元,为方便工作,被告为原告制作了工作卡、名片，工作卡及名片上均记载原告佟XX为被告深圳市中安信保险经纪有限公司辽宁分部副总经理。原告在 日，佟XX提出辞职，2010年11月3日，佟XX从上诉人处领取了离职前工资及补助金。原审法院判决认定上诉人与佟XX存在劳动关系，上诉人支付佟 ...