迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金 的金额，被告对此没有异议，本院予以确认，对于仲裁裁决的其他内容（年假工资、一月份奖金），原被告均不持异议，本院亦予确认。 综上，依照《中华 ...

258元及25%经济补偿金；支付2008年11月1日至2008年11月24日工资12,037.15元及25%经济补偿金；以每月9,876元为基数补缴2008年12 合同约定原告担任副总裁，试用期两个月，工资10,400元，试用期满工资13,000元，对其他补贴及奖金未作约定。劳动合同对工作地点未作约定 ...

聘用合同应属无效。故请求法院撤销双方签订的聘用合同；被告返还工资、津贴、补助、奖金合计人民币36,120元。 原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实 11月16日，某公司向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求于某某返还工资及津贴36,120元。2009年11月19日，仲裁委员会以某公司请求事项 ...

双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 绩效奖达成书面约定，原告对被告在2003年、2004年、2005年对年终绩效奖金的评核并予以发放，原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终 ...

长期加班，应当支付加班费。原告提供了劳动，被告应当按照单位规定支付销售提成和奖金，被告也没有为原告办理社会保险。被告应当支付原告的各项待遇，却违反法规 960元；3、要求被告支付经济补偿金3880.5元(其中双倍工资1825元，加班费、提成、奖金2055.5元)；4、要求被告补交08年11月至09年2 ...

晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，湘雅医院认为发放给吴某某的工资、津贴及奖金是以劳务费的名义支付给吴某某的，无其他名义发放。湘雅医院没有为 被告中南大学湘雅医院承担。 吴某某不服原审法院判决，向本院上诉称：吴某某的工资不是一审认定的数额;吴某某的生育费用,湘雅医院应当补足;吴某某应当获得最低工资; ...

月27日和9月3日，三人签署了关于股东所有者权益的处理意见和项目奖金和股东所有者权益执行方案，约定股东所有者权益确定为每人96万元，前提条件：（ 出资转让协议、章程修正案、关于股东所有者权益的处理意见、项目奖金和股东所有者权益执行方案、关于曹某某工资问题的处理意见、关于社保和公积金的处理意见、关于工程 ...

》若干问题的意见（1995年8月4日发布）第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 遂判决：一、被告中国农业银行恩施市支行于本判决生效后3日内支付原告谭某某奖金3600元、福利费375元、医疗费135元、职务津贴900元。合计5010元； ...

本院予以确认。 本案审理事实有：劳动合同书、存折复印件、仲裁裁决书、农垦总局劳动工资处复函、申请书、通知书、证人证言及双方当事人的陈述为证，以上证据均经 合同表现，符合有关法律、法规的规定，应予以支持。上诉人上诉主张补发工资、奖金以及支付经济补偿等费用的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

看，该方案是针对原告等人的薪酬体系制定的规范，其内容与原告等人的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按 奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年业绩作出 ...