某某办理从2004年5月至2009年7月18日社会保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x元的社会保险费；三、支付粟某某解除劳动合同经济补偿金7500元；四、 合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，被告同意原告主张的每月900元，对此本院予以确认。虽然双方对 ...

订立协议的定点医院，被告的伤病员由二院先行治疗，被告按月予以结算费用，从未发生拖欠费用或未及时结账的情况，治疗期间，答辩人派专人对原告进行护理。要求：同意 补助金，十级伤残享受的标准为６个月的本人工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天， ...

，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议仲裁委员会 已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：关于加班工资差额，原告主张2003年5月20日至2007年11月30日及2008年1月 ...

工资标准和原告每人的出勤情况给其发放了1995年1月至2005年的工资，没有拖欠原告工资的情况，不存在补发工资的问题。关于2005年5月以后的工资， 中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告 ...

原告带领工人到郑州市郑东新区劳动保障监察大队反映被告拖欠工资的问题。在郑州市郑东新区劳动保障监察大队处理工资争议期间，原、被告认可了原告实际浇筑砼的 结清，原告保证所有混凝土工人不再去项目部和政府部门要工资款，如再有工人去要工资，原告愿意承担全部责任。保证书下方有三位原告的工人签名予以证明。 以上事实 ...

麟铂雅宣公司负担，麟铂雅宣公司认为费用高，因此只要了3名茶艺师，并拖欠工资。其次，麟铂雅宣公司未按照约定提供后续设备，进行必要装修，因此经营状况不好 经营利益不符合法律规定；华汇茗通公司所购设备可以恢复原状的就不涉及金钱赔偿的问题，只有已经灭失的3个八角玻璃杯麟铂雅宣公司可以按价赔偿；在茶叶没有毁损的 ...

叶集至信阳高速公路第十一合同段项目经理部、河南省叶集至信阳高速公路建设有限公司拖欠工程款纠纷一案，本院于2007年12月5日受理后，依法组成合议庭公开开庭 ，故不存在已超过诉讼时效，湖北路桥公司的该项辩解本院不予采纳。 关于付款问题，湖北路桥公司举证证明已支付原告x.14元，原告对其中的x.50元予以 ...

支付工资及具体支付额的凭证。用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资的年限最长为两年。上诉人于2004年9月向佛山市南海区劳动争议仲裁 的民事权利应依法得到保护。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]X号)规定：“职工全年月平均工作天数和工作 ...

原告每月退休金1000元，从2010年1月1日开始；3.依法判令被告补齐拖欠原告1996年10月至2010年12月31日的退休金x元。 被告杞县教体局 按照政策属于计某外民办教师，属于清退对象，如果属于计某内民办教师，其管理包括工资问题则因涉及财政供给，需要政府教育行政部门、计某部门、人事管理、财政等 ...

，要求被告支付双倍工某、一次性伤残补助金、一次性工某医疗补助金、伤残就业补助金、拖欠工某、误某、因工某产生的费用、医疗费、办理社保手续及缴纳费用等， 补偿金1200元；六、被告承担本案诉讼费。 被告XX厂某辩称，关于双倍工某的问题，被告是未与原告签订劳动合同，但原告在上班期间也未要求签订劳动合同，灞 ...