或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告出示的河南佰利联化学股份公司工会(职代会)会议纪要,因该 后提出，对处理决定未加盖公章，真实性有异议，上面陈述事实与客观事实不符，处理依据是错误的，因公司的规章制度不合法，不能作为解除劳动合同的依据 ...

十五条“劳动者有一下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、河南冰熊保鲜设备股份有限公司职工安置工作的备忘录（复印件），该组证据证证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他 ...

书面通知本人，更没有原告同意解除劳动合同的承诺，为此，原告多次找清算组要求解决，但清算组一直没有给予明确答复，原告无奈只得向南阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请 的相关规定，被告不具备法定的单方解除劳动合同的条件，因此，原告与被告仍然存在劳动合同关系，应当与被告企业职工享受同等待遇，并纳入破产安置方案，但 ...

合某，该情况原告一概不知，企业未尽通知义务，没有书面通知本人，更没有原告同意解除劳动合某的承诺，为此，原告多次找清算组要求解决，但清算组一直没有给予明确 年以后，无论原告长期旷工或者被告不重新安排工作，但被告所作出的解除劳动合某关系的通知均应直接、合某送达给原告，以保证原告的知情权和提出异议的权利， ...

书面通知本人，更没有原告同意解除劳动合同的承诺，为此，原告多次找清算组要求解决，但清算组一直没有给予明确答复，原告无奈只得向南阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请 的相关规定，被告不具备法定的单方解除劳动合同的条件，因此，原告与被告仍然存在劳动合同关系，应当与被告企业职工享受同等待遇，并纳入破产安置方案，但 ...

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保险不同，故李某某要求沈飞公司给付25%赔偿费用的请求不予支持。 关于李某某提出签订无固定期限劳动合同的请求，在（2007）沈中民再终字第X 劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于 ...