的喷淋问题一直无法解决，本人终止与公司的服务工作，XX娱乐有限公司支付本人一个月补偿金计人民币1,800元。”落款为“会所筹备小组王XX”。同日，被告向原告 元，原告要求被告支付，应属正当，本院予以支持。 2008年3月10日，被告向原告就拖欠的工资及经济补偿金出具承诺书，2008年5月初原告就被告 ...

30日止，被告未与自己签订劳动合同，并拖欠自己2008年7月至2008年10月的工资8,000元，2009年1月13日，自己向上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会 》施行前建立劳动关系，但未订立劳动合同，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立，现被告上海某包装材料厂无证据证明已与原告朱某签订书面劳动合同 ...

的二倍标准支付李某某2008年5月至6月的工资。2008年6月27日，李某某因红宝公司拖欠其工资而离开，双方劳动关系的解除是因为红宝公司拖欠李某某工资 实施后，红宝公司一直未与李某某签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。椿 才核发工资。徐某某自12月份起未上班，也未等到公司的工资发放日即申请劳动仲裁，所以本公司不存在拖欠工资的情况。2、徐某某未与本公司签订劳动合同，也未申请 ...

，被告仍未与原告签订劳动合同，被告应当自未签订劳动合同满一个月（即2008年2月1日）起至2008年4月终止劳动关系时，向原告支付二倍的工资，即 ，该院不予采信。四、2007年2月至2008年1月的工资x被告未予支付，原告主张被告支付拖欠工资并支付25%赔偿金的诉讼请求理由正当，该院予以支持。原告要求 ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部 条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部 条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...

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