又未办理失业保险手续，影响到白某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》第四十六条规定，应承担由此给白某某造成的损失，为其补缴2006年5月至2009 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，白某某的该项上诉请求不能成立， ...

，不予支持，待该款明确后，李某甲可另案诉讼。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国公司法》第三十五条的规定，判决如下：一、徐某某于本判决生效后十日内向原告李某甲支付分红款x元，逾期支付按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条规定，加倍 ...

款规定，原告无权要求被告支付加班工资。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、第五项规定，原告无权要求被告支付经济补偿金。原告诉讼请求无法律依据， 劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ...

第二十三条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告张某某与被告中国有色金属工业第六冶金建设公司的 ...

殷某某造成的损失不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，原审判决：“一、被告濮阳泓天威 民三终字第X号判决确定的权利义务关系已履行完毕，殷某某再行按照该判决主张权利，于法无据，本院不予支持。关于殷某某称泓天威公司应为其缴纳社会保险金的问题 ...

x元。 关于原告要求的赔偿金，诉讼中，原告依照劳动法第九十一条和劳动合同法第八十五条第（一）项的规定，认为被告克扣工资和无故拖延工资，而被告认为是双方没有协商好具体数额，不存在克扣和拖延工资的情况。对此本院认为，原告工资是按照什么标准发放，是双方发生争执的关键。原告认为应支付提成工资，而被告则认为应 ...

年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...

日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 ...

》第二十八条并不包括此情形，而按《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》并没有溯及力，计算经济补偿金的年限只能从《劳动合同法 共和国劳动法》第二十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决如下： 一 ...

，经调整工作岗位后仍不能胜任工作”为由，按照《中华人民共和国劳动法》第二十六年第二款之规定，解除与原告签订的劳动合同，并向原告发放了解除(终止)劳动合同 十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、确认被告株洲 ...