的承诺书》载明：“鉴于上海XX工程咨询监理有限公司长期未和职工签订劳动合同，是我们既作为股东又是公司职工的双重身份而遗留的事宜，所产生的后果应当由本次 的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人账户结算单、仲裁 ...

委托代理人张某。 委托代理人陈某。 被告顾某。 委托代理人邵某。 原告某公司诉被告顾某劳动合同纠纷一案，本院受理后，由代理审判员施大某独任审判，公开开庭 12月8日，被告提出书面辞职报告后即离职。离职时，被告处尚余某商场当月个人班次的饭票（面额为7元/张）未返还，目前已使用完毕。2009年12月18 ...

过事假。原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为原、被告的劳动合同于2008年6月28日解除，7月7日是被告拿走个人物品的日期，并不是正常的工作 的约定，应该按照其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX ...

总经理助理一职，公司人事与劳动者签订劳动合同后她都要看一下，原、被告签订的劳动合同曾看到过，之后还给人事保管。证人张某某陈述，其不知原告有无与被告签订过 为焊接冷作，被告工种为钳工装配，常州造型线装配项目是从德国引进的，公司里共有5个人参与了培训、安装、调试，其与被告培训的内容基本一致，但工作内容有 ...

职。原、被告协商工资时，被告要求将综合保险直接支付给其个人，原告同意了被告的要求，但要求在劳动合同中注明此事。出于种种原因，被告一直不愿意与原告签订劳动 月份工资又以现金形式支付给被告。被告拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。原告每月 ...

报酬是按月营业收入扣除承包费用和汽油消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资(本市最低工资标准数)和承包经营收入两部分。驾驶员在按 而刘某目的是与衡山公司直接签订劳动合同，建立劳动关系，拒绝与宇民公司续签劳动合同，责任在于刘某。刘某请求无依据。 宇民公司辨称，刘某向衡山 ...

存在加班的情形； 7、养老保险个人账户结算单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册 、2、3、7、10的真实性无异议；对原告提供的证据4，被告认为邮件6的内容反映不出标准件公司已向原告解除劳动合同，邮件7上的终止雇佣关系的协议 ...

路。 法定代表人谢某，董事长。 委托代理人孙某，该公司工作人员。 原告雷某诉被告上海某工程咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案 及2009年9月、10月及2010年3月的社会保险34,956.30元（其中个人应缴社会保险8,010元）；七、被告返还原告上海监理师证、二级建造师证 ...

经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告曾 仲裁时亦认可其公司生产部门搬至昆山市，说明被告工作的部门确实已搬至昆山。原告认为就搬家事宜已通知过被告，被告对此予以否认，原告亦无其它证据予以 ...

、劳动合同。旨在证明被告与其签订的劳动合同无效。 2、海尔工贸公司的应聘登记表、直销员工作调查表、系统短信打印件、个人短信打印件、原告自行记录的销售台帐 双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动对价。原告于2009年12月3日起未付出劳动， ...