金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资 的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的 ...
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年7月进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起，原告的月工资固定项目为基本工资2,200元、车贴 指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。原告主张2001年7月至2004年9月期间基本工资每月仅300元，低于本市最低工资标准，然 ...
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日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动合同的签订规定期限，故原告于2010年2月 行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资 ...
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原告向本院提交了如下证据：1、2009年1月9日原告与被告xx公司签订的《劳动合同》，证明合同期限、原告的月工资标准，根据被告xx公司支付经济补偿的数额 《劳务派遣协议（2008－A版）》]，证明两被告系劳务派遣关系，根据第7.7条的约定，原告的报酬可以由被告xx公司直接支付，根据第10.2条的约定 ...
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某进入多鲜乐公司工作，担任采购总监一职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定高某试用期2个月，高某月工资为 真实性，予以确认。多鲜乐公司在庭审中陈述，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8,000元的工资标准支付高某月工资。既然双方劳动合同中 ...
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的第一项主文，请求法院判令被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元；支付购车补贴105,000元；支付电脑补贴5,880元；支付婚假折算工资4,308 2007年6月29日，原告进入上海某某开发有限公司工作，双方曾签订劳动合同，约定合同期限自2007年6月29日至2008年6月28日止，原告 ...
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，担任开发部主管一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元，转正月工资、 关系的意思表示。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无必要。故双方签订书面劳动合同的截止日期为2008年6月30日。陶 ...
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答辩称：1999年3月22日，双方签订无固定期限劳动合同，安排符某某在制冷空调设备岗位工作，生产任务为河南省建设总公司交予的生产任务，完成生产任务，支付一月工资，支付时间为每月X号。支付工资的标准和方法为岗位技能制。2003年11月，符某某退休，双方劳动合同自行终止。符某某在2004年4月7日向 ...
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应承担支付叶某某在此期间的劳动报酬的民事责任。因叶某某在事实劳动关系存续期间未实际付出劳动，广成公司应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的 为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“ ...
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应承担支付贾某某在此期间的劳动报酬的民事责任。因贾某某在事实劳动关系存续期间未实际付出劳动，广成公司应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的 为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“ ...
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