张某某与对方就其负责的压力蒸汽消毒灭菌设备及相关产品的投入产出及市场前景，以及对方单方解除合同赔偿等事项发生分歧时，双方所提及的均是《聘用合同》 3月25日始，双方当事人经协商，对劳动合同的内容进行了变更，其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期，劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月5000 ...

，佛山市玫瑰商场随之更名为佛山市玫瑰商业有限公司。2002年6月30日李某乙在原无固定期限的劳动合同的变更合同记录中确认：“因企业转制，双方同意终止合同， 仲裁裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项规定，该条款是关于女工和童工特殊主体的 ...

领取失业保险金或者一次性生活补助的２倍。”的规定，金羚电器有限公司南宁分公司应赔偿郭某失业金损失17822元（即670元×70%×19个月×2倍），扣减 不同意续订的情况外，”依照本法四十四条第一项规定(即劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位也应该支付经济补偿金。以上法律条文都可以说明， ...

特制衣有限公司不同意给付。关于原告宁某主张的解除某动合同的经济补偿金亦无事实依据,因被告丹东飞马特制衣有限公司在劳动合同期满后,通知原告宁某续签 六条规定,除某人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金 ...

如不能补缴，应按照规定累计缴费时间领取失业保险金的标准予以赔偿。因原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同， 合同经济补偿金的两倍赔偿金的主张，因双方劳动合同属期限届满终止，无证据证明系被告违法终止劳动合同，本院不予支持；其诉某被告支付失业保险金补偿金及2011 ...

条、第十条第1项的规定解除了劳动合同，但合同解除后，被告未按合同第十二条第一款1.2（4）项规定给予经济补偿和赔偿，也未给原告办理档案和社会保险转移 公司寺湾井签订了自2006年10月1日起至2009年10月1日止为期三年的固定期限劳动合同；2、2009年9月30日，原、被告双方签订了合同期满终止书； ...

依照《劳动合同法》第四章的规定执行；双方同意按照《劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。2008年3月15日被告新家园公司突然电话通知原告移交全部手续， 劳动合同关系。2008年1月后，原告霍XX与被告新家园公司之间签订固定期限劳动合同。2008年3月15日，被告新家园公司通知原告霍XX离岗待分配后， ...

，本案现已审理终结。 原告许某诉称，其于2006年8月与被告签署无固定期限的劳动合同，约定其任董事总经理，并约定其工资及相关待遇。同时被告为其 ，赔偿2008年6月起的子女教育费及其100％赔偿金；按1万元/月的标准，赔偿2008年6月起的食物补贴及其100％赔偿金；按10,648.84元/月的标准， ...

。故诉至法院，要求被告将原告转为城镇合同制工人、办理社会保险、解决拖欠工资、经济赔偿。 被告辩称，我单位已按政策规定根据原告在矿的工作年限为其结算清回乡 有效合同，具有法律效力，双方应按合同规定履行各自的权利义务，该合同尚未到期，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合法律、法规的规定，故对此请求 ...

判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金 和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动 ...