1日入职我公司，可认为我公司已与张某签订了无固定期限劳动合同。张某于2009年11月16日申请劳动仲裁，其所主张某2008年2月至2008年12月的 ，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称X腾公司违法解除劳动关系，亦依据不足。故鉴于双方均无维持劳动关系的意愿，一审法院认定双方协商一致解除劳动关系 ...

劳动行政部门批准调入原告公司。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。工作期间，原告公司采取编制内职工与编制外职工区别对待等歧视性政策， 被告协商一致解决。被告在离职时已与原告公司签订解除劳动合同协议书，该协议书不违反法律强制性规定，也未违法侵害被告合法权益，现被告又要求变更协议内容 ...

被告均担。 宣判后，原审原告胡某不服并提出上诉称：1、被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金；2、 合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； ...

、被告于2007年9月3日签订了书面劳动合同，合同期限至2010年9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系之日（即2008年8月26日） 支付的一次性的奖励或奖金，与原告每月的工资收入无关，因原告无证据证明上述款项应于其每月工资中固定发放，故对原告要求被告补发2008年3月至2008年8月 ...

原告公开招工进入原告企业工作，并分别每年与原告签订劳动合同。2008年12月26日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年原告因受全球性经济危机的影响，订单不足 包括被告，原告应当向被告支付经济补偿。但是，因原告并不是无法定事由违法解除被告的劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告 ...

年的年中奖12,000元。 某公司向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系及合同期限； 2、2008年11月工资单，证明其工资领取情况及基本工资金额 劳动者的休息权利，现孙某某在上述期间实际并未工作，某公司也承担了其违法解除劳动合同的责任，即支付孙某某未工作期间的工资，故孙某某再主张年休假 ...

责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理 培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同 ...

，如不能补缴，应按照规定累计缴费时间领取失业保险金的标准予以赔偿。因原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同， 属期限届满终止，无证据证明系被告违法终止劳动合同，本院不予支持；其诉某被告支付失业保险金补偿金及2011年1月1日至出具解除劳动关系证明期间造成的工资 ...

X号民事判决书，认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排 保险费及住房公积金是缺乏事实依据和法律依据的。三、被答辩人主张答辩人解除劳动关系的程序违法，是错误的。答辩人已于2007年5月10日向被答辩人 ...

经审理查明：原告原系被告中国区经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的 》。2009年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日至 ...