或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有在劳动期间签订劳动合同 、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人唐某签订有书面劳动合同2、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人唐某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3、上诉 ...

.4元；3、支付2008年2月至2008年8月期间未签订劳动合同的双倍工资11701.2元；4、支付违法解除某动关系经济补偿金1950.2元；5 调整的法律关系的范围。且用人单位非法解除某者终止事实劳动关系应该向劳动者进行赔偿，也符合《中华人民共和国劳动合同法》的保护劳动者和用人单位合法权益的立法意图 ...

原被告的诉辩意见，本院总结本案的争议焦点为：原告要求被告双倍返还定金x元是否有法律及事实依据，是否应予支持。 原告为支持自己的主张，向本院提交如下证据： 不应返还的辩解理由亦不成立，本院不予支持。原告要求被告双倍返还定金的主张中包括了对其损失的赔偿请求，被告占有原告交纳的定金实际上给原告造成了一定的 ...

甲方将按照乙方(赵某)是否交付责任风险金进行不同的赔偿。如不交付责任风险金，由于甲方原因造成服务期间内单件物品的遗失，甲方将依照单件物品服务费的双倍进行赔偿。 价的一部分）、按协议赔偿金进行理赔，也可以不交付风险责任金按服务费进行赔偿；选择风险责任金也可以选择不同的幅度进行交付、予以理赔。因此，该赔偿 ...

4月1日，株洲市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付养老保险费1540元、双倍工资补差6900元、休息日加班工资3135.63元、法定假日加班工资834.48元 一种生产管理手段。 二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系 由于上诉人尹清辉于自2010年4月17日起已在被上诉人 ...

亦无效；但是，马店建材公司在担保过程中存在过错，对双某本金不能返还部份的损失也应承担相应的赔偿责任。小天地公司也是担保人之一，由此产生的赔偿责任应 不特定多数人借款固然已构成了非法吸收公众存款罪，该罪的罪与非罪的区别在于是否向“不特定多数人借款”，而非“借款”，其犯罪构成的客观方面要件是“向不特定多数 ...

原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张某某 的责任。事实上就从该复印件上边模糊的字迹就能辨认到底是否张某某所写。原审判决认定甲天下公司支付张某某双倍工资是正确的。2、张某某是在怀孕的情况 ...

［2009］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变。 被告防城港泛林某业有限公司辩称 ：原告要求被告支付从2008年2月1日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

［2009］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变。 被告防城港泛林某业有限公司辩称 ：原告要求被告支付从2008年5月25日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...

鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请延续劳动合同。“主管部门考核鉴定意见”一栏 ，确认上诉人的医疗期为24个月，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资x.91元，判决被上诉人赔偿上诉人人的经济损失和精神损失x元；3、由被上诉人 ...