诉之本院。 另查，2008年1月起，原告支付被告工资的情况为：1月、2月、3月分别支付5000元、5000元、4319元（2月份被告病假3 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2006年6月进原告单位工作 ...
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，原告周某某到被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司工作时未向被告单位说明其与原洛阳机车工厂的劳动关系变动情况，使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职 赔偿金x元的请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪铁道电气化有限公司关于给周某某 ...
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二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使 ...
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二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使 ...
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二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使 ...
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二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使 ...
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，工作至2009年10月5日止。 3、原告身份证复印件一份，以此证明原告基本身份情况。 4、档案机读材料一份，此以证明被告主体适格。 被告xx酒店未作 应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但从原告提供的证据可反映出，原告在被告处的工作期限为 ...
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路X号。 法定代表人张某某，任该校校长。 原告牛某某诉被告许昌市东城第一高级中学劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告牛 提供劳务后，且在经过有关部门协调，并经被告认可的情况，被告许昌市东城第一高级中学仍不及时支付原告劳务费（工资）的行为，是造成本案纠纷的原因，应承担 ...
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代理人李怀强，南乐148法律服务所法律工作者。 上诉人赵某某因与被上诉人苑某某追索劳动报酬纠纷一案，不服河南省南乐县人民法院(2009)南民初字第X号民事判决，向本院 证据充分，足以认定，赵某某应诚实守信，及时履行给付义务，故苑某某诉请应予支持。苑某某请求利息，因当时未约定，应从苑某某向法院主张权利之 ...
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年6月的养老保险金。被告自2005年6月离开原告单位后，未向原告单位提供劳动，原告单位也不再向被告支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同 通知书。原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...
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