原、被告虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。原、被告之间的劳动关系受法律的保护，原告作为劳动单位，应当及时、足额支付某动报酬给劳动者。 工作，同时并承诺如模具质量有问题，本人不收月薪。因此上诉人也承诺每月支付3000元月薪给被上诉人，但被上诉人于2002年3月份开始将上诉人原材料模具整套搞烂， ...

图原公司于2010年3月24日口头以不适合工作为由与其解除劳动关系，此后其以英特图原公司未足额支付劳动报酬为由于2010年3月26日书面向该公司提出解除劳动关系， 对其此项主张不予采信。刘某己以英特图原公司未及时支付工资为由与其解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四 ...

被逼迫的情况下不自愿地写下了辞职报告，该辞职报告属无效，因仲裁部门未全部支持原告的申诉请求，故向法院提出起诉，要求判令被告：1、支付原告垫付 认为，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的， ...

，成年。 被告周某某，男，成年。 原告李某甲诉被告李某丙、李某己追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年2月13日立案受理。原告李某甲于2009年3月 直接的劳务关系，李某丙对其工资应负给付责任，工程结束后，李某丙应当及时足额支付工人工资。而周某某与李某甲等人没有形成直接劳务关系，对其工资不负直接的给付 ...

合同法》关于用人单位和个人对劳动者已经付出的劳动应当及时足额支付劳动报酬的规定。原告李某某要求被告齐某某立即支付工资的主张，符合法律规定，本院予以支持。 元，被告张某、常德市众意装饰有限公司对上述款项承担连带清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

》关于用人单位和个人对劳动者已经付出的劳动应当及时足额支付劳动报酬的规定。原告齐某甲要求被告齐某乙立即支付工资的主张，符合法律规定，本院予以 意装饰有限公司承担连带责任的诉讼请求，本院也予以支持。被告常德市众意装饰有限公司未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使 ...

工程有限公司，2005年更名为湖南伟大建设，原告与改制后的新企业签订了书面劳动合同；2007年5月31日湖南伟大建设集团有限公司又更名为湖南伟大集团建设有限公司 你的工资以后会补发的。原告在被告未及时足额支付2月份劳动报酬的情况下，即向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2009年4月14日被告 ...

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，华信达公司作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。但华信达公司在其制订的销售方案中作出对销售员每月 证据证明。因此，请求驳回华信达公司上诉，维持原判。 被上诉人邹某某在二审期间未提交证据。 经审查，对原审判决认定的事实依法予以确认。 本院认为：本案系 ...

的劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内 ，由于幸福渔村无确实充分的证据证明因蒋某某的离职造成的实际损失，双方也未在确立劳动关系时对经济赔偿金作出明确约定，故对幸福渔村的该项请求，不予支持。 ...