称，原告于2011年8月30日经第三人介绍进入被告工地X号楼从事木工工作，至同年12月2日止。被告在不查明领款人身份的情况下，将原告的 ，现原告请求法院1、确某、被告之间形成事实劳动关系；2、判令被告支付原告工资25070.83元，未签订劳动合同的双倍工资25070.83元，共计50141.66元。 ...

日期间的工资505元；三、卓立公司应向江某支付2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4001元；四、卓立公司应向江某支付 劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工资。” 本案中，卓立公司在未与江某签订书面劳动合同的情况下，单方以调整人员为由通知江某终止双方之间的劳动关系 ...

能及时得到治疗。蔺某与陈关明之间存在雇佣劳务关系，未与某某木材加工公司签订劳动合同，在工作中无需某某木材加工公司管理，报酬不由某某木材加工公司支付； 存在劳动关系。据此，请求法院驳回蔺某的诉讼请求。 一审法院认为，在劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，判断是否存在劳动合同关系，应当根据《劳动和 ...

1日至9月6日未签订劳动合同的二倍工资4781.6元；2、请求确认我公司已于2010年7月31日合法解除与高某的劳动合同；3、要求确认我公司需 劳动关系达成最终意见，且高某对上述电子邮件的真实性持有异议，鉴于某子邮件系电子数据，未经公证，在无其他证据佐证情况下，法院对G某依据电子邮件所主张的2010年 ...

问题双方可另行解决。就加班费一节，根据崔某工作性质及其依照销售额获取提成的情况，E某已经通过支付提成的方式支付了崔某加班费，故对于某某要求在职期间加班费 补偿金的诉讼请求法院不予支持。崔某于2010年5月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职 ...

到期后，在原告未提出订立固定期限劳动合同的情况下（如被告认为2010年1月1日至2010年12月31日第三次固定期限劳动合同是原告提出签订的，应当由被告 一年的劳动合同。合同约定原告的工作岗位是管理员，工作时间为8小时，劳动报酬每月1080元等。在合同履行过程中，被告为原告办理并缴纳了2006年3月至 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

8月即在该公司注销前变更的企业连续工作。2011年3月，北辰公司及其股东七被告在没有通知原告、没有支付相关待遇的情况下解散注销，侵犯了原告的 故七被告应在15万元中支付原告请求的未签订劳动合同双倍工资部分13093元、终止劳动合同经济补偿金6975.15元（1073.10元/月×6.5年），原告请求的 ...

，被上诉人朱某的委托代理人冯某乙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，2010年3月，原告到被告河南某翎丰纸品有限公司工作，双方未签订劳动合同。原告在 。因此，一审法院将双倍工资计算至2011年2月是错误的。同时在被上诉人提供的工资表证据未被法院采信的情况下，原审法院却“以原告在庭审中认可的 ...

韦某的主张不予采信，韦某要求华清园公司支付2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工某差额，于法无据，不予支持。即便存在倒 》为倒签合同，一审法院在被上诉人没有对此提出任何反驳证据的情况下，认定该《劳动合同书》并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求并 ...