从2007年12月2日开始为被告公司从事包装兼检验工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，月平均工资2500元。2010年7月26日被告无故要求原告 二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于被告公司规章制度规定可 ...

拖欠原告工资，其中8月份只支付4500元，9、10月份工资至今仍未支付。被告也未给原告办理各类社会保险。请求判决被告支付拖欠原告的工资x.76元、未签订 6000元，并于当日向被告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工 ...

登记表》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的 2010年5月11日、试用月薪为1,500元、转正月薪为1,800元、社会保险由万国公司代扣代缴。原告在被告处最后工作至2010年7月29日，原告发放 ...

办理社会保险，月工资3000元。自2006年1月起，重庆分公司因经营困难，一直未向员工发放工资。2006年2月17日，李某国召开了包括邹某某等人参加 解除劳动关系的经济补偿金x元、额外经济补偿金x元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人x元；5、由被诉人承担仲裁费用。重庆市劳动争议仲裁委员会受理 ...

2009年1-7月份这7个月工资总额的14.25%，被告许某某工作期间原告一直未给被告许某某交付养老保险金等各项费用。被告自2007年8月到2009年 被告许某某办理在校工作期间的养老、医疗、失业、生育等社会保险，并缴纳相关社会保险金，具体金额以社会保险机构核定为准。 四、驳回原告其他诉讼请求及被告的 ...

执行。原告从事驾驶员工作，平时被告以转账方式支付原告月工资1,800元。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。 2009年2月20日，百脑通公司口头 存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议保留社会保险关系的同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。 ...

年1月10日的通知形成了证据链，其证明力大于员工某息登记表，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。 被告未提交证据证明双方曾签订过劳动合同，故应承担举证不 单位支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有劳动关系，则必须参加某会保险。 ...

单位工作期间，每天工作12小时，每个月周未加班至少4天。被告应支付原告加班工资，另被告在原告就职期间没有为原告缴纳社会保险，故特请求法院判令被告支付5 办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文某宫接送员工 ...

由于原告因签证问题未能赴日本，因此该《雇佣合同书》实际未履行，且该合同书亦未明确原告系被告公司员工或是由被告招聘原告后再派至案外人公司工作的事实 开始即建立了劳动关系，原告据此要求被告签订劳动合同并支付工资、双倍工资和缴纳社会保险的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付垫付款 ...