，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作时间为两年一个月，离职前的月平均工资为5,000元，故原告应当 中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时制，但未经劳动行政部门的批准，故本院不予采信。关于2006年9月20日至2008年9月27日 ...

15日至2009年8月15日，被告每月10日前以货币形式支付原告工资，月工资按岗位工资标准执行等。2008年4月1日至2009年2月6日， ，被上诉人内部管理制度将最低生活保障工资作为员工的基本工资，以此作为劳动者加班工资的计算基数，导致劳动者的加班工资远低于劳动者正常工作时间工资，有违法律规定，上诉 ...

原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 5、证人随XX、高XX的证言。 为2008年4月10日至同年9月29日事实成立。XX公司应当以1,740元月工资标准向郭XX支付2008年5月10日至同年9月29日期间二倍工资并 ...

之日起至伤残评定日前一天）＝1170元。3、护理费参照当地护工劳动报酬标准计算为x元/年÷365天×39天＝2397元。4、住院伙食补助费参照当地 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2700元，减半收取1350元，原告 ...

仅按原告基本工资为基数发放原告加班工资。原告认为被告发放加班工资的基数不合规定，应以原告的基本工资及效益工资之和为基数支付加班工资，且原告的加班时间超出了 6月16日至2011年6月15日的劳动合同，原告所在岗位实行综合计时工时制。 2008年6月至2008年8月，原告月基本工资1,260元，效益工资 ...

仅按原告基本工资为基数发放原告加班工资。原告认为被告发放加班工资的基数不合规定，应以原告的基本工资及效益工资之和为基数支付加班工资，且原告的加班时间超出了 自2008年4月2日至2011年4月1日，原告所在岗位实行综合计时工时制。 2007年4月至2007年6月，原告月基本工资1,190元，效益工资 ...

赔偿医疗费、因误工减少的收入，残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费，死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”根据本案事实以及最高人民法院《关于 计算标准中职工月平均工资的标准有误，对这一诉讼请求中过高部分本院不予支持；四、精神损害抚慰金。依照前述法律规定，结合本地实际生活水平，本院认可三 ...

根据生产经营情况，安排乙方从事x工作。乙方工作岗位适用综合计算工时制，具体工作和休息的时间按甲方规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月，乙方月基本工资作为加班和 合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...

按时交纳餐厅每月消耗的水、电及燃气等费用，收费按大厦统一标准执行；明帝公司第一年向我公司支付行政管理费15万元，以后每年管理费为33万元，行政管理费支付方式 权将有关争议向签约所在地法院提起诉讼，在任何争议未解决前或有关争议按本条规定进行解决期限，双方应继续履行各自承担的义务。 合同签订后，赢嘉公司于 ...

由新大洲公司承担。双方联营期间虽未按约定正常生产经营，但林州联营厂工人工资已实际支付，该项费用也应由新大洲公司承担。史家河公司主张由新大洲公司 工业产业政策》。该《汽车工业产业政策》第五条规定“国家依据技术法规对汽车产品(含摩托车)实施国际上通行的认证制度，未经认证合格的产品，不得销售、进口和使用”； ...