年被部队送往商丘精神病院治疗，同年其退伍档案移交（略）退伍安置办公室。被告依规定按“三等甲级”伤残，将其安排到商业局食品厂工作，系全民合同制工人。王某来自退伍 王某来治疗费用问题再提出任何要求”相矛盾，其异议理由不能成立。《公费医疗管理办法》第八条规定，就医路费、急救车费等系自费范围，原告要求被告支付 ...

的标准，也就是房产登记审查标准。根据被告提供的法律适用依据《城市房屋权属登记管理办法》第九条将房屋权属登记分为总登记、初始登记、转移登记、变更登记 已经灭失，所以撤销该房屋产权证没有必要。三、被上诉人告诉主体错误。房屋登记档案显示，x号房屋所有权证发证机关为扶余县人民政府，而非扶余县建设局。四、本案系 ...

。 委托代理人孙某，男，X年X月X日出生，汉族，洋浦经济开发区管理局工作人员。 被上诉人(原审原告、反诉被告)海南泰格新材料装饰工程有限公司，住所海口市海秀 被告和广建海南公司及受托单位共同验收，工程质量及保修，依据《建设工程质量管理办法》办理，如一方违约给对方造成损失，应赔偿损失，并支付工程造价5％ ...

企业及私营企业查询单证明世纪新峰的企业情况；③卫辉世纪新峰办理生产许可证的档案；④任职某件证明被告人的身份、职某甲、职某乙等情况；⑤证人秦××证明 时系有证生产，也不适用“工业产品生产许可证管理办法”的相关规定，故本院不予采纳。 本院认为，被告人郑某某身为国家机关工作人员，不正确履行自己的职某乙，致使 ...

应予支持。志远公司承认拖欠租金，认为其不支付租金是因为康隆公司打伤并非法扣押其工作人员，同时有意提高租金造成的，但没有提供相关证据予以证实。原审法院根据《中华人民共和国 五条、第一百零八条、第一百一十一条和中华人民共和国建设部《城市房屋租赁管理办法》第十二条第一款第一项、第二十四条第四项的规定，判决： ...

年10月在客户服务中心业务班负责业扩客户档案信息计算机管理（第二代、第三代营销系统）工作，1998年12月31日被授予工程师资格，1999 技术岗位”就等同于“干部岗位”。国发[1978]X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合 ...

9）证人张某某证言 在1995年的时候，南阳开始在国有企业逐步推行工效挂钩工资办法。工效挂钩工资指的是国有企业工人的工资按照企业的效益进行浮动，主要目的 增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度， ...

出具的证明中称:“刘××因连续脱岗五年之久，根据《中华人民共和国公务员管理暂行办法》，经镇政府研究，将其辞退”为由，而否认刘××与其之间存在人事关系。审理 财政所出具的证明审查过。而事实上是在接收上划管理人员时，接收了××镇政府移交的刘××的档案，并且在上划工作完成后的1998年3月还为刘××填报了“ ...

请求中的要求被告立即为其办理解除劳动关系的相关手续并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的请求，因本院受理的海航公司诉张某劳动合同纠纷的（２００７） 合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理劳动合同解除手续，致使上诉人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。被上诉人应按上诉人月平均收入的标准赔偿上诉人自 ...

档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告姚某某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告姚某某的其他诉讼请求。一审诉讼费 某某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法找到新的工作，应予赔偿。海航公司反驳认为，姚某某的该项主张没有事实依据和法律依据 ...