，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常 又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...

，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于某常工作及正常 又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...

，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常 又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...

的技术中心出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年7月23日解除。由于被告实行《湖南智成 的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定 ...

法定节假日加班10天、2009年度法定节假日加班7天的加班工资544元；3、解除劳动合同的补偿金二个月的工资1,920元（960元X2个月）；4、 未能提供证据，本院不予采信。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金，由于被告否认收到原告2009年7月12日的辞职报告，原告对于已经送达被告未能提供证据，故 ...

日至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元；为原告申报补缴2008年5 履行合同期间，被告于2009年2月4日自行辞职，不存在原告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上， ...

工作时间1987天，证明高某某节假日工资已给予发放，星期日工作时间已给予了调休。 一审认为，高某某、华夏公司双方虽未签订书面劳动合同，但双方均认可存在事实上 十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。高某某主动辞职后，又要求华夏公司支付经济补偿金，没有法律依据，故对高某某此项 ...

焦连海接替。工作期间，黔江区弘扬酒店未与冉某付某订劳动合同，也未为原告办理社会保险。原告2008年之前的工资在弘扬集团领取，2008年以后的工资在 某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份“通知”、一份 ...

有预谋，利用手中权力和便利，拿走了其与原告签订的劳动合同，妄想非法获得二倍工资。被告虽然辞职，但至今尚未办理移交手续。且职工薪资支付明细表明， 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

劳动关系期间被告方汇药业未为原告缴纳各项社会保险费，也未签订书面劳动合同。 另查明：庭审中，原告称辞职报告中的辞退理由是违心的，是怕把真实理由写出来被告不 ，否则，自应签订未签订之日起向劳动者支付二倍的工资，被诉人与申诉人未签订书面劳动合同，其应自双方建立劳动关系的次月起至2008年12月该期间的二倍 ...