多支取了2833.49元，故被告已经不欠原告工资。原告针对自己的主张仅提交了用工协议，并未提交其它证据。被告针对自己的主张除提交行车记录和原告支取工资的手续外 原、被告当庭陈述和被告提交的答辩状为证。 本院认为，原、被告签订的劳务合同系双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效。因原告系受被告的指示 ...

尚未参加工伤保险，被告黄x受伤前9个月平均工资为1003.65元，2004年11月份的工资837.5元没有发放。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告办理社会保险投保手续和缴纳相关费用。 以上事实，有劳动用工合同，黄x工资发放情况表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定 ...

，向本院提起上诉称，上诉人少林公司与被上诉人陈某某签有书面用工合同，且经荥阳市劳动行政部门见证，该合同虽非陈某某本人签字，但已经实际履行，双方对于合同的履行均无异议，在这种情况下，原审法院仍然认为双方没有签订书面劳动合同，判决少林公司支付一倍工资，明显错误。综上，原判查明事实不清，适用法律 ...

春节前付清”。仲裁委员会认为原告系自然人，不具备用工主体资格，根据相关规定应当由具备用工主体资格的发包方即被告承担用工主体责任，故于2010年7月28日裁决 ； （二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； （三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。 第二条建设工程施工合同无效， ...

成立无事实根据，被上诉人之夫与上诉人之间没有用工事实，一审中被上诉人并没有提供用工事实的证据，没有提供劳动合同等书面材料，被上诉人之夫与上诉人之间就 双成在上诉人XXX公司从事的工作岗位以及领取工资的情况，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，上诉人陕西XXX有限公司的上诉理由不 ...

年1月1日起，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 了原告的正常生活。因原告属待岗期间，其主张2009年4月至2010年7月工资，没有依据，但仍应保障原告待岗期间的生活，故应按本市X镇居民最低生活标准 ...

配件经营部于2000年2月开业经营，2005年12月18日原告与该经营部签订用工合同，时间从2006年1月1日至2010年12月31日，工种为杂 再赔偿护理费的上诉理由充分，本院予以支持，但安邦财保河南分公司认为马×在一审没有提交其工作性质证明及一审适用行业标准确定误工费和护理费错误的上诉理由不充分， ...

原告陈某某，男，47岁。 被告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司。 法定代表人叶某，该公司董事长。 委托代理人郝某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人赵某某，男，X年X月X日出生。 被告郑州铁路局。住所地郑州市X路X号。 法定代表人张某某，该局局长。 委托代理人洪某某，男，X年X月X日出生。 ...

15日。3、原告的部分请求超过了时效。综上，保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况，与原告也签订过劳务协议，故现对于原告的诉讼请求 。2009年4月29日原告户籍转入本市。2009年8月15日起保洁服务社因原告用工性质改变而解除了与原告协议。原告工作期间工资标准均为最低工资。2009年11 ...

确认，认为被告可以自行打印，不能证明被告属于全日制用工。被告对原告提供的自制考勤记录不予确认，认为没有被告签字亦无工作时间记录；对原告提供的其他证据 ，故原告主张无需支付被告2008年12月11日至同月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院予以支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者 ...